สิ่งที่งานวิจัยพบ
การศึกษาวิเคราะห์ประกาศรับสมัครงานและข้อมูลกิจกรรมของพนักงานหลายล้านรายการจากหลายอุตสาหกรรม พบว่าในภาคส่วนที่เครื่องมือ AI แพร่หลายมากที่สุด พนักงานมีแนวโน้มที่จะรายงานว่าทำงานที่อยู่นอกตำแหน่งงานทางการของตน ผลกระทบนี้เด่นชัดเป็นพิเศษในวงการคริปโต ซึ่งธรรมชาติที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมส่งเสริมการทำงานข้ามสายงานอยู่แล้ว นักวิจัยระบุว่าบทบาทในคริปโต เช่น นักพัฒนา blockchain นักวิเคราะห์ DeFi และผู้จัดการชุมชน มีแนวโน้มที่จะเกิดการข้ามขอบเขตมากที่สุด
เหตุใดคริปโตจึงเปราะบางเป็นพิเศษ
บริษัทคริปโตมักดำเนินงานด้วยทีมขนาดเล็ก ทำให้พนักงานต้องรับผิดชอบหลายบทบาทเป็นเรื่องปกติ เครื่องมือ AI เร่งกระบวนการนี้ด้วยการทำงานอัตโนมัติในการเขียนโค้ดประจำ การวิเคราะห์ข้อมูล และการสร้างเนื้อหา งานวิจัยของ OpenAI ชี้ว่าเมื่อ AI มีความสามารถมากขึ้น การแบ่งงานแบบดั้งเดิมในบริษัทคริปโตอาจพังทลายลงอีก ซึ่งอาจนำไปสู่โครงสร้างองค์กรที่ราบเรียบขึ้น แต่ก็ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความมั่นคงในงานและข้อกำหนดด้านทักษะ
สำหรับมืออาชีพด้านคริปโต ข้อสรุปชัดเจน: ความสามารถในการปรับตัวกำลังมีค่ามากกว่าความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านลึกๆ ในสาขาเดียว การศึกษาระบุ
