لم يتسبب الذكاء الاصطناعي حتى الآن في ارتفاع حاد في البطالة بين خريجي الجامعات الجدد، وفقًا لدراسة جديدة من جامعة UCLA. لم يجد البحث أي دليل على أن الذكاء الاصطناعي قد أربك أسواق العمل لمن أكملوا دراستهم مؤخرًا. ويقول مؤلفو الدراسة إن التأثيرات طويلة المدى واتجاهات العمل عن بُعد لا تزال بحاجة إلى مراقبة دقيقة.
ما الذي فحصه الباحثون
ركزت دراسة UCLA على نتائج التوظيف للخريجين الجدد. بحثت عن علامات تشير إلى أن تبني الذكاء الاصطناعي يرفع معدلات البطالة في تلك المجموعة. والخلاصة: لم يظهر أي ارتفاع من هذا القبيل. تشير النتائج إلى أن الذكاء الاصطناعي، حتى الآن، لم يُحدث التعطيل الواسع للوظائف الذي خشي منه البعض للداخلين الجدد إلى سوق العمل.
لماذا لا يُظهر الخريجون الجدد التأثير
قد يكون الخريجون الجدد أقل عرضة للإزاحة بسبب الذكاء الاصطناعي مقارنة بالعمال الآخرين. لا تزال العديد من الأدوار المبتدئة تتطلب حكمًا بشريًا أو تفاعلًا مع العملاء أو مهامًا يدوية لا تستطيع أدوات الذكاء الاصطناعي الحالية التعامل معها بالكامل. لا تستبعد الدراسة تأثيرات مستقبلية، لكنها تشير إلى أن الموجة المتوقعة من البطالة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي لم تتحقق لهذه المجموعة. تشير البيانات إلى سوق عمل، في الوقت الحالي، يستوعب الخريجين الجدد دون صدمة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
الصورة طويلة المدى
تحذر الدراسة من أن التأثيرات طويلة المدى تستدعي مراقبة دقيقة. لا يزال تبني الذكاء الاصطناعي في تطور، وقد يستغرق تأثيره على المسارات المهنية سنوات حتى يظهر. ويشير الباحثون أيضًا إلى ديناميكيات العمل عن بُعد كعامل يجب مراقبته. مع استقرار المزيد من الشركات في ترتيبات هجينة أو عن بُعد، قد يغير التفاعل بين أدوات الذكاء الاصطناعي والفرق الموزعة كيفية هيكلة الوظائف ومن يتم توظيفه.
ما يجب مراقبته بعد ذلك
بالنسبة للخريجين الجدد، فإن الاستنتاج الفوري هو أن سوق العمل لم تقلبها الذكاء الاصطناعي. لكن مؤلفي الدراسة لا يعلنون أن القضية قد حُلت. يدعون إلى استمرار تتبع بيانات التوظيف، خاصة مع تحسن قدرات الذكاء الاصطناعي وترسخ ممارسات العمل عن بُعد. ستُظهر السنوات القليلة القادمة ما إذا كان الاستقرار الحالي سيستمر أم أن تأثير الذكاء الاصطناعي على توظيف الخريجين سيظهر لاحقًا.
