जेन स्ट्रीट, क्वांटिटेटिव ट्रेडिंग फर्म, अपने सिंगापुर कार्यालय की क्षमता बढ़ाकर 250 लोगों तक कर रही है। यह कदम एशिया में अपनी उपस्थिति मजबूत करने के व्यापक प्रयास का हिस्सा है, कंपनी ने पुष्टि की।
सिंगापुर कार्यालय का विस्तार
\nनई क्षमता जेन स्ट्रीट को शहर-राज्य में काफी अधिक व्यापारियों, इंजीनियरों और सहायक कर्मचारियों को रखने की अनुमति देगी। सिंगापुर वैश्विक ट्रेडिंग फर्मों के लिए एक प्रमुख केंद्र बन गया है, जो एक स्थिर नियामक वातावरण और एशियाई बाजारों तक पहुंच प्रदान करता है।
यह विस्तार नवीनतम है जो जेन स्ट्रीट ने पूरे क्षेत्र में भर्ती और कार्यालय उन्नयन की एक श्रृंखला में किया है। जबकि फर्म की हांगकांग और टोक्यो में पहले से मौजूदगी है, सिंगापुर कार्यालय अब एशिया में इसके सबसे बड़े कार्यालयों में से एक बनने जा रहा है।
जेन स्ट्रीट ने यह नहीं बताया कि कार्यालय कब 250 लोगों की क्षमता तक पहुंचेगा। कंपनी ने यह टिप्पणी करने से भी इनकार कर दिया कि क्या विस्तार में अन्य कार्यालयों से कर्मचारियों को स्थानांतरित करना या स्थानीय स्तर पर भर्ती करना शामिल है।
सिंगापुर क्यों मायने रखता है
\nसिंगापुर ने हाल के वर्षों में अपनी व्यापार-अनुकूल नीतियों, मजबूत कानूनी ढांचे और गहरे प्रतिभा पूल के कारण बढ़ती संख्या में ट्रेडिंग फर्मों को आकर्षित किया है। जेन स्ट्रीट के लिए, बड़ा कार्यालय क्षेत्र के वित्तीय बाजारों पर एक दीर्घकालिक दांव का संकेत देता है।
फर्म अपनी स्वचालित व्यापार रणनीतियों और मात्रात्मक शोध पर भारी निर्भरता के लिए जानी जाती है। सिंगापुर में हेडकाउंट बढ़ाने का मतलब संभवतः एशियाई इक्विटी, मुद्राओं और डेरिवेटिव के विश्लेषण के लिए अधिक संसाधन समर्पित करना है।
प्रतियोगी जैसे सिटाडेल सिक्योरिटीज और DRW ने भी सिंगापुर में विस्तार किया है, जो इलेक्ट्रॉनिक ट्रेडिंग के लिए एक आधार के रूप में शहर के महत्व को रेखांकित करता है। जेन स्ट्रीट का कदम उस पैटर्न का अनुसरण करता है जिसमें फर्में सिंगापुर को केवल बैक-ऑफिस स्थान के बजाय एक प्राथमिक केंद्र के रूप में मानती हैं।
कंपनी ने यह खुलासा नहीं किया है कि वर्तमान में उसके सिंगापुर कार्यालय में कितने कर्मचारी काम करते हैं। उद्योग अनुमानों से पता चलता है कि विस्तार की घोषणा से पहले यह संख्या लगभग 125 थी।
आगे क्या होगा
\nजेन स्ट्रीट को उन नए डेस्कों को भरना होगा। फर्म आमतौर पर शीर्ष विश्वविद्यालयों से भर्ती करती है और प्रतिद्वंद्वियों से अनुभवी क्वांट्स को चुराती है। एशिया में मात्रात्मक प्रतिभा के लिए तंग श्रम बाजार को देखते हुए, यह रैंप-अप महीनों या उससे अधिक समय ले सकता है।
विस्तार के बारे में और कोई विवरण जारी नहीं किया गया है। कंपनी का अगला कदम तब स्पष्ट हो सकता है जब वह अपने वार्षिक नियामक प्रकटीकरण दाखिल करे या सिंगापुर में नई नौकरी सूची पोस्ट करे।
