政府のAIキャンペーン
北京は製造業からサービス業に至るまで、業界全体でAI導入を推進してきた。この戦略は生産性を向上させ、中国企業の国際競争力を維持することを目的としている。政府当局は移行を加速するための資金提供プログラムや政策ガイドラインを打ち出している。しかし、その展開にはあまり公表されていない代償がある。雇用だ。
企業は人員削減で対応しているが、公に削減を発表することはほとんどない。解雇は社内ではしばしばリストラや業績評価に基づく調整として説明される。小売、物流、基礎製造などのセクターの労働者が影響を受けているが、この傾向は広範囲に及んでいるようだ。
なぜ解雇が静かに行われるのか
企業には解雇を表沙汰にしない理由がある。公に解雇を行うと、採用活動に悪影響を及ぼし、投資家を不安にさせる。また、社会の安定を重視する規制当局から不要な監視を招く。静かに人員削減を進めることで、企業は反発を避けつつ効率性目標を達成できる。公式データがないため、正確にどれだけの雇用が失われたかを測定するのは難しいが、中国のソーシャルメディアや労働団体からの事例報告は、傾向が加速していることを示している。
