Корпоративный сектор Китая проводит тихие увольнения, даже несмотря на то, что правительство ускоряет внедрение искусственного интеллекта, что создает потенциальный конфликт между технологическим прогрессом и стабильностью занятости, способный ослабить экономический рост.
Кампания правительства по внедрению ИИ
Пекин активно продвигает внедрение ИИ в различных отраслях — от производства до сферы услуг. Эта стратегия направлена на повышение производительности и сохранение конкурентоспособности китайских компаний на мировом рынке. Власти запустили программы финансирования и разработали политические руководства для ускорения перехода. Однако у этого процесса есть и менее афишируемая цена: рабочие места.
Компании реагируют сокращением штата, хотя редко объявляют об этом публично. Увольнения часто описываются внутри как реструктуризация или корректировка по результатам работы. Среди пострадавших — работники розничной торговли, логистики и базового производства, но эта тенденция, по-видимому, имеет широкий охват.
Почему увольнения остаются незаметными
У компаний есть причины не выносить увольнения на первые полосы. Публичные сокращения могут навредить найму и отпугнуть инвесторов. Они также привлекают нежелательное внимание со стороны регулирующих органов, стремящихся поддерживать социальную стабильность. Проводя сокращения молча, компании избегают негативной реакции, одновременно достигая целей по эффективности. Отсутствие официальных данных затрудняет точную оценку количества потерянных рабочих мест, однако отдельные сообщения в китайских социальных сетях и от трудовых коллективов указывают на ускоряющуюся тенденцию.
Рост под давлением
Напряженность между автоматизацией на основе ИИ и занятостью может негативно сказаться на внутреннем потреблении. Если работники теряют доход, они меньше тратят. Это снижает спрос и замедляет экономику в целом — именно того, чего пытаются избежать разработчики политики. Китай уже сталкивается с вялым ростом и проблемами в секторе недвижимости. Добавление волны потерь рабочих мест может углубить спад.
Некоторые экономисты утверждают, что ИИ в конечном итоге создаст новые роли, но переходный период неопределенен. Программы переподготовки существуют, но их охват и эффективность ограничены. Правительство пока не представило конкретных мер компенсации или поддержки для работников, вытесненных автоматизацией.
Что дальше
Центральное правительство пока не сделало официальных заявлений по поводу тихих увольнений. Однако растущий разрыв между его амбициями в области ИИ и реальностью потери рабочих мест становится все труднее игнорировать. То, скорректирует ли Пекин сроки внедрения ИИ или введет новые меры защиты труда, определит, как будет развиваться это противостояние. Сроков для каких-либо политических ответов не установлено, и корпоративный сектор не проявляет признаков замедления своих молчаливых сокращений.
