JPMorgan, BlackRock, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America, Fidelity и Jefferies активно нанимают крипто-специалистов, при этом базовые зарплаты на старших должностях достигают $300 000. Эта волна найма происходит на фоне того, как крипто-нативные компании, такие как Coinbase, продолжают увольнения в условиях затяжного спада в отрасли.
Разница в оплате
Общая компенсация в этих TradFi-компаниях включает денежные бонусы и гранты на акции, которые часто превышают диапазон базовой зарплаты. Это резко контрастирует с крипто-фирмами, которые полагались на оплату токенами — вознаграждение, чья стоимость упала из-за слабых рынков и снижения цен на токены. Для старших специалистов, рассматривающих предложения, разница между стабильным шестизначным денежным бонусом и графиком вестинга обесцененных токенов трудно игнорировать.
Гибридные навыки, которые им нужны
Работодатели ищут не просто разработчиков блокчейна. В объявлениях о вакансиях подчеркивается гибридная экспертиза: знание блокчейна в сочетании с опытом в традиционных финансах, комплаенсе, управлении рисками и регулируемых рынках. Среди старших должностей указаны: инженерия платформ цифровых активов, преобразование финансовых преступлений, надежность сайтов и аналитика крипто-акций. Посыл ясен — Уолл-стрит нужны люди, которые понимают как криптовалюты, так и правила.
Кто проигрывает
Время не самое удачное для крипто-нативных фирм. Пока такие гиганты, как JPMorgan, наращивают штат, Coinbase и другие сокращают численность персонала, чтобы выжить. Увольнения в этих компаниях создают пул опытных специалистов — и TradFi быстро их перехватывает. Для многих работников переход из крипто-стартапа в банк теперь предлагает лучшую оплату, большую стабильность и более четкий карьерный путь.
Что дальше? Ожидайте еще большего переманивания. Пока рынки токенов остаются слабыми, а регуляторная ясность для крипто-нативных бирж неравномерной, утечка мозгов в сторону традиционных финансов, вероятно, ускорится. Компании, которые действовали первыми — JPMorgan, BlackRock и другие — уже закрепляют за собой старших специалистов. Те, кто все еще ждет в стороне, рискуют остаться без кадрового резерва.
