JP모건, 블랙록, 씨티그룹, 모건스탠리, 뱅크오브아메리카, 피델리티, 제프리스가 모두 암호화폐 전문가를 적극 채용 중이며, 고위 직급 기본 연봉은 최대 30만 달러에 달한다. 이 같은 채용 러시는 코인베이스 같은 암호화폐 네이티브 기업들이 장기화된 업계 침체 속에서 계속해서 인력을 감축하는 가운데 이루어지고 있다.
임금 격차
이들 전통 금융(TradFi) 기업의 총 보상에는 기본 연봉 범위를 종종 초과하는 현금 보너스와 주식 부여가 포함된다. 이는 토큰 기반 보상에 의존해 온 암호화폐 기업과 극명한 대조를 이룬다. 약세장이 토큰 가격을 타격함에 따라 그 보상 가치는 줄어들었다. 제안을 저울질하는 고급 인재에게 안정적인 여섯 자릿수 현금 보너스와 가치가 하락한 토큰의 베스팅 일정 사이의 차이는 무시하기 어렵다.
그들이 원하는 하이브리드 기술 세트
고용주들은 단순히 블록체인 개발자만 찾는 것이 아니다. 채용 공고는 하이브리드 전문성을 강조한다. 규정 준수, 리스크 관리, 규제 시장에 대한 전통 금융 경험과 블록체인 지식의 결합이다. 고위 직급으로는 디지털 자산 플랫폼 엔지니어링, 금융 범죄 혁신, 사이트 신뢰성, 암호화폐 주식 리서치 등이 포함된다. 메시지는 분명하다. 월가는 암호화폐와 규정을 모두 이해하는 인재를 원한다는 것이다.
누가 손해를 보는가
시점은 암호화폐 네이티브 기업에 좋지 않다. JP모건 같은 거물들이 인력을 충원하는 동안 코인베이스 등은 생존을 위해 인력을 줄여 왔다. 이들 기업의 정리해고는 경험 많은 인재 풀을 만들었고, 전통 금융이 그들을 빠르게 흡수하고 있다. 많은 근로자에게 암호화폐 스타트업에서 은행으로의 이동은 이제 더 나은 급여, 더 큰 안정성, 그리고 더 명확한 경력 경로를 제공한다.
다음은 무엇일까? 더 많은 스카우트가 예상된다. 토큰 시장이 약세를 지속하고 암호화폐 네이티브 거래소에 대한 규제 명확성이 불균형한 한, 전통 금융으로의 두뇌 유출은 가속화될 가능성이 높다. JP모건, 블랙록, 그리고 나머지 기업들은 이미 선제적으로 고위 인력을 확보하고 있다. 아직 관망하는 기업들은 인재 풀이 고갈된 것을 발견할 수 있다.
