Las acusaciones
La demanda, presentada por un grupo de empleados de Meta, afirma que el proceso de despidos impulsado por IA de la compañía discriminó a los trabajadores con discapacidades. Si bien los detalles exactos del algoritmo y los recortes de empleo específicos permanecen bajo sello, la queja argumenta que el sistema no tuvo en cuenta las adaptaciones razonables y, en cambio, se basó en métricas que perjudicaban a los trabajadores discapacitados. El caso destaca los posibles riesgos legales y éticos del uso de IA en recursos humanos, especialmente cuando se trata de clases protegidas por la ley laboral.
Cómo la IA entra en la ecuación de los despidos
Empresas como Meta han recurrido cada vez más a algoritmos para evaluar el rendimiento, predecir contribuciones futuras y decidir quién se queda y quién se va. La idea es la eficiencia: las máquinas pueden procesar grandes cantidades de datos más rápido que cualquier gerente. Pero la demanda sugiere que la eficiencia puede tener un costo. Si la IA se entrena con datos históricos que ya reflejan sesgos, o si no tiene en cuenta las licencias médicas o las tareas modificadas, puede terminar replicando o incluso amplificando la discrimin
