Pendiri DeepSeek, Liang Wenfeng, secara terbuka menolak indikator kinerja utama (KPI) dan budaya lembur di lab AI China, bahkan ketika perusahaan mencapai valuasi $60 miliar. Sikap ini membedakan DeepSeek dari banyak perusahaan teknologi yang mengandalkan metrik dan jam kerja panjang untuk mendorong pertumbuhan.
Mengapa sang pendiri berkata tidak pada KPI
Liang Wenfeng memberi tahu karyawan bahwa DeepSeek tidak akan menggunakan KPI untuk mengukur kinerja, juga tidak akan mewajibkan lembur. Keputusan ini berasal dari keyakinan bahwa alat manajemen tradisional dapat membatasi kreativitas dalam riset AI. Sebagai gantinya, lab ini berfokus memberikan kebebasan kepada para peneliti untuk mengeksplorasi ide tanpa tekanan untuk memenuhi target angka.
Taruhan $60 miliar pada budaya yang berbeda
Valuasi DeepSeek, yang dilaporkan mencapai $60 miliar, menjadikannya salah satu startup AI paling bernilai di dunia. Kesuksesan perusahaan tanpa metrik konvensional menantang asumsi bahwa startup membutuhkan target agresif dan jam kerja panjang untuk berkembang. Investor telah mendukung lab ini meskipun pendekatannya tidak konvensional.
Apa artinya ini bagi industri AI
Model DeepSeek menawarkan penyeimbang terhadap budaya kerja intensif yang terlihat di banyak perusahaan AI. Dengan menolak KPI dan lembur, Liang Wenfeng bertaruh bahwa riset terobosan datang dari otonomi, bukan tekanan. Pendekatan ini telah menghasilkan hasil, meskipun lab belum mengungkapkan data kinerja spesifik.
Perusahaan terus merekrut talenta terbaik, menjanjikan lingkungan yang bebas dari kelelahan yang umum terjadi di sektor ini. Apakah perusahaan lain akan mengikuti masih menjadi pertanyaan terbuka.
