Основатель DeepSeek Лян Вэньфэн публично отверг ключевые показатели эффективности и культуру сверхурочной работы в китайской лаборатории ИИ, даже несмотря на то, что компания достигла оценки в $60 млрд. Такая позиция отличает DeepSeek от многих технологических фирм, которые полагаются на метрики и долгие часы работы для стимулирования роста.
Почему основатель говорит нет KPI
Лян Вэньфэн сообщил сотрудникам, что DeepSeek не будет использовать KPI для оценки производительности, а также не будет требовать сверхурочной работы. Это решение основано на убеждении, что традиционные инструменты управления могут подавлять креативность в исследованиях ИИ. Вместо этого лаборатория сосредоточена на предоставлении исследователям свободы для изучения идей без давления, связанного с необходимостью достижения числовых показателей.
Ставка в $60 млрд на другую культуру
Оценка DeepSeek, составляющая $60 млрд, делает её одним из самых ценных ИИ-стартапов в мире. Успех компании без традиционных метрик бросает вызов предположению, что стартапам нужны агрессивные цели и долгие часы работы для масштабирования. Инвесторы поддержали лабораторию, несмотря на её нетрадиционный подход.
Что это значит для индустрии ИИ
Модель DeepSeek предлагает альтернативу интенсивной рабочей культуре, наблюдаемой во многих ИИ-компаниях. Отвергая KPI и сверхурочные, Лян Вэньфэн делает ставку на то, что прорывные исследования возникают из автономии, а не из давления. Этот подход уже принёс результаты, хотя лаборатория не раскрыла конкретные данные о производительности.
Компания продолжает нанимать ведущих специалистов, обещая среду, свободную от выгорания, распространённого в этом секторе. Остаётся открытым вопрос, последуют ли другие фирмы этому примеру.
