Het beleid en het afzien
De non-disparagementclausule maakte deel uit van de standaard uittredingsovereenkomsten van OpenAI. Het verbood vertrekkende werknemers om negatieve publieke uitspraken over het bedrijf te doen. De onderzoeker, die niet publiekelijk is genoemd, koos ervoor om de $2 miljoen uitkering te laten vallen in plaats van de beperking te accepteren. Dat besluit leidde volgens ingewijden tot interne discussies en uiteindelijk tot het terugdraaien van het beleid.
Een zeldzame omkering
OpenAI's besluit om het beleid te schrappen kwam nadat het vertrek van de onderzoeker intern en extern bekend werd. Het bedrijf bevestigde de wijziging maar gaf geen details over de tijdlijn of de specifieke omstandigheden. De omkering is ongebruikelijk voor een spraakmakend techbedrijf, waar
