OpenAI 已撤销其非贬低政策，此前一位研究员宁愿放弃200万美元也不愿签署该协议。此举凸显了个人行动在塑造公司治理中的力量，并引发了对这家人工智能公司透明度与问责制的新质疑。
政策与放弃
该非贬低条款是 OpenAI 标准离职协议的一部分，禁止离职员工对公司发表负面公开言论。这位未公开姓名的研究员选择放弃200万美元的赔偿金，而非接受这一限制。据知情人士透露，这一决定引发了内部讨论，并最终导致政策被撤销。
罕见的逆转
OpenAI 在研究员离职的消息内外传开后，决定废除该政策。公司确认了这一变化，但未提供时间线或具体情况的细节。对于一家知名科技公司而言，此类逆转实属罕见——这类条款通常普遍存在且很少被撤回。这表明研究员的坚持对公司领导层产生了超乎寻常的影响。
这一事件凸显了单个员工的原则性行动如何能迫使公司改变政策。同时也引发了对 OpenAI 更广泛透明度做法的质疑。该公司因其治理结构和决策过程一直受到审视，尤其是在去年 CEO Sam Altman 短暂被罢免之后。批评者认为，非贬低条款通过阻止前员工就潜在不当行为或安全问题发声，扼杀了问责制。
OpenAI 尚未就是否会采取替代措施来保护自身利益而不压制员工发表评论。研究员的决定以及随后的政策逆转，留下了关于该公司未来将如何处理类似情况的未解问题。目前，该政策已被撤销，但潜在的紧张关系依然存在。
