OpenAI正在针对市场营销和人力资源职位试行一项招聘流程，其中包括“使命面试”环节，旨在评估候选人与公司构建安全通用人工智能（AGI）目标的一致性程度。该试点仍处于早期阶段，但可能重塑公司筛选文化及理念契合度的方式。
使命面试究竟是什么
与标准的行为面试或技术面试不同，使命面试聚焦于候选人对AGI的信念——它是什么、为何重要，以及负责任的开发应该是什么样子。对于市场营销和人力资源岗位，这意味着探究申请人能否用自己的话阐述OpenAI的使命，并将其与日常工作联系起来。面试形式并非测试技术性AI知识，而是一场关于价值观和长期优先事项的对话。
了解试点情况的人士表示，目前正在一小群候选人中测试。尚无明确的时间表推广至更大范围，公司也未说明使命面试将取代、补充还是与现有面试环节并行。
为何先从市场营销和人力资源开始
OpenAI从非工程岗位入手并非偶然。市场营销和人力资源部门决定着公司如何展示自己以及引进什么样的人才。如果这些团队无法清晰解释AGI使命，这种影响会波及整个组织。该试点旨在检验使命一致性是否可以被一致地评估——以及它是否能预测人们入职后的实际表现。
对候选人而言，使命面试增加了一层难以临时准备的内容。你可以排练关于营销策略或员工入职的回答，但谈论AGI安全为何对你重要则是另一回事。
以使命契合度作为筛选标准的风险
基于使命契合度的招聘并不新鲜。初创公司多年来一直这么做，结果往往好坏参半。当使命像AGI这样宽泛且充满争议时，真正的契合与表演之间的界限可能变得模糊。那些善于表现出热情的人，可能比那些默默胜任但不太擅长公司话术的人更有优势。
还有一个问题是，当使命演变时会发生什么。AGI的时间线、安全优先事项和产品策略都会变化。一场锁定候选人观点快照的面试可能会很快过时——对受聘者和招聘经理都是如此。
OpenAI尚未透露的信息
该公司尚未公布使命面试的评分方式、由谁主持，或是否与其他环节权重相同。它也未说明该试点是否会扩展到技术岗位——在这些岗位上，与AGI目标的一致性可以说对工作更为核心。
目前，该试点规模小且限于内部。但如果它持续下去，可能会推动其他AI公司增加自己版本的使命面试环节——并给求职者一个新理由去了解AGI，而不仅仅是打磨作品集。下一个公开信号很可能来自OpenAI自身，要么通过扩展的招聘材料，要么是试点悄然消失。两者目前都尚未发生。
