OpenAI po zhvillon një proces pilot punësimi për role marketingu dhe burimesh njerëzore që përfshin një 'intervistë misioni', një hap i krijuar për të vlerësuar se sa mirë përputhen kandidatët me qëllimin e kompanisë për të ndërtuar inteligjencë të përgjithshme artificiale të sigurt. Pilotimi, i cili është ende në fazat e tij të hershme, mund të riformësojë mënyrën se si kompania skanon për përshtatje kulturore dhe filozofike.
Çfarë është në të vërtetë intervista e misionit
Ndryshe nga një raund standard sjelljeje ose teknik, intervista e misionit fokusohet në bindjet e kandidatit për AGI-në — çfarë është ajo, pse ka rëndësi dhe si duket zhvillimi i përgjegjshëm. Për pozicionet e marketingut dhe burimeve njerëzore, kjo nënkupton hetimin se a mundet një aplikant të artikulojë misionin e OpenAI me fjalët e tij dhe ta lidhë atë me punën e përditshme. Formati nuk është një test i njohurive teknike për AI; është një bisedë për vlerat dhe prioritetet afatgjata.
Persona të njohur me pilotimin thonë se po testohet me një grup të vogël kandidatësh. Nuk ka një afat të caktuar për një zgjerim më të gjerë, dhe kompania nuk ka thënë nëse intervista e misionit do të zëvendësojë, plotësojë ose qëndrojë përbri fazave ekzistuese të intervistës.
Pse marketingu dhe burimet njerëzore janë të parët
Nuk është rastësi që OpenAI filloi me role jo-inxhinierike. Marketingu dhe burimet njerëzore formësojnë mënyrën se si kompania paraqitet dhe kë sjell më pas. Nëse ato ekipe nuk mund ta shpjegojnë qartë misionin e AGI-së, argumenti vazhdon, pjesa tjetër e organizatës e ndjen atë. Pilotimi është një mënyrë për të parë nëse përshtatja me misionin mund të vlerësohet në mënyrë të qëndrueshme — dhe nëse parashikon se si njerëzit performojnë në të vërtetë pasi janë brenda.
Për kandidatët, intervista e misionit shton një shtresë që është e vështirë të përgatitet. Mund të provoni përgjigje për strategjinë e fushatës ose orientimin e punonjësve. Të flasësh për pse siguria e AGI-së ka rëndësi për ty është një ushtrim tjetër.
Rreziku i përshtatjes me misionin si filtër
Punësimi për përshtatje me misionin nuk është i ri. Startup-et e kanë bërë për vite, shpesh me rezultate të përziera. Kur misioni është aq i gjerë dhe i diskutueshëm sa AGI, vija midis përshtatjes së vërtetë dhe performancës mund të turbullohet. Kandidatët që janë të mirë në tingëllimin e pasionuar mund të kenë një avantazh ndaj atyre që janë në heshtje kompetentë, por më pak të rrjedhshëm në mesazhet e kompanisë.
Ekziston gjithashtu pyetja se çfarë ndodh kur misioni evoluon. Afatet kohore të AGI-së, prioritetet e sigurisë dhe strategjitë e produktit ndryshojnë. Një intervistë që fikson një pamje të pikëpamjeve të një kandidati mund të plaket keq — si për punësimin ashtu edhe për menaxherin e punësimit.
Çfarë nuk ka thënë OpenAI
Kompania nuk ka publikuar detaje se si vlerësohen intervistat e misionit, kush i kryen ato, ose nëse ato kanë të njëjtën peshë si fazat e tjera. Gjithashtu nuk ka thënë nëse pilotimi do të shtrihet në role teknike, ku përshtatja me qëllimet e AGI-së është ndoshta edhe më qendrore për punën.
Për momentin, pilotimi është i vogël dhe i brendshëm. Por nëse vazhdon, mund të shtyjë kompanitë e tjera të AI të shtojnë versionin e tyre të një raundi misioni — dhe t'u japë kërkuesve të punës një arsye të re për t'u përditësuar mbi AGI-në, jo vetëm portofolët e tyre. Sinjali i ardhshëm publik ka të ngjarë të vijë nga OpenAI vetë, ose përmes materialeve të zgjeruara të punësimit ose zhdukjes së heshtur të pilotimit. Asnjëra nuk ka ndodhur ende.
