OpenAI กำลังดำเนินกระบวนการจ้างงานนำร่องสำหรับตำแหน่งการตลาดและทรัพยากรบุคคล ซึ่งรวมถึง 'การสัมภาษณ์พันธกิจ' ขั้นตอนที่ออกแบบมาเพื่อประเมินว่าผู้สมัครมีความสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทในการสร้างปัญญาประดิษฐ์ทั่วไปที่ปลอดภัยเพียงใด การนำร่องนี้ซึ่งยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น อาจเปลี่ยนแปลงวิธีที่บริษัทคัดกรองความเหมาะสมด้านวัฒนธรรมและปรัชญา
การสัมภาษณ์พันธกิจคืออะไรกันแน่
ต่างจากการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมหรือทางเทคนิคทั่วไป การสัมภาษณ์พันธกิจมุ่งเน้นไปที่ความเชื่อมั่นของผู้สมัครเกี่ยวกับ AGI — มันคืออะไร ทำไมจึงสำคัญ และการพัฒนาอย่างมีความรับผิดชอบเป็นอย่างไร สำหรับตำแหน่งการตลาดและทรัพยากรบุคคล นั่นหมายถึงการตรวจสอบว่าผู้สมัครสามารถอธิบายพันธกิจของ OpenAI ด้วยคำพูดของตนเองและเชื่อมโยงกับงานประจำวันได้หรือไม่ รูปแบบไม่ใช่การทดสอบความรู้ทางเทคนิคด้าน AI แต่เป็นการสนทนาเกี่ยวกับค่านิยมและลำดับความสำคัญระยะยาว
ผู้ที่รู้จักการนำร่องนี้กล่าวว่ากำลังทดสอบกับผู้สมัครกลุ่มเล็ก ๆ ยังไม่มีกำหนดเวลาที่แน่นอนสำหรับการขยายวงกว้าง และบริษัทไม่ได้ระบุว่าการสัมภาษณ์พันธกิจจะแทนที่ เสริม หรืออยู่ควบคู่กับขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่มีอยู่หรือไม่
ทำไมการตลาดและทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกลุ่มแรก
ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ OpenAI เริ่มต้นกับตำแหน่งที่ไม่ใช่วิศวกรรม การตลาดและทรัพยากรบุคคลมีส่วนกำหนดว่าบริษัทนำเสนอตัวเองอย่างไรและจะดึงใครเข้ามาต่อไป หากทีมเหล่านั้นไม่สามารถอธิบายพันธกิจ AGI ได้อย่างชัดเจน ข้อโต้แย้งก็คือ ทั้งองค์กรจะรู้สึกได้ การนำร่องนี้เป็นวิธีดูว่าความสอดคล้องกับพันธกิจสามารถประเมินได้อย่างสม่ำเสมอหรือไม่ — และมันทำนายได้หรือไม่ว่าผู้คนจะทำงานได้จริงอย่างไรเมื่อเข้ามาอยู่ภายใน
สำหรับผู้สมัคร การสัมภาษณ์พันธกิจเพิ่มชั้นที่ยากจะเตรียมตัวล่วงหน้า คุณสามารถซ้อมคำตอบเกี่ยวกับกลยุทธ์แคมเปญหรือการปฐมนิเทศพนักงานได้ แต่การพูดถึงเหตุผลที่ความปลอดภัยของ AGI สำคัญต่อคุณเป็นแบบฝึกหัดที่ต่างออกไป
ความเสี่ยงของการใช้ความเหมาะสมกับพันธกิจเป็นตัวกรอง
การจ้างงานโดยดูความสอดคล้องกับพันธกิจไม่ใช่เรื่องใหม่ สตาร์ทอัพทำมานานหลายปี มักได้ผลลัพธ์ที่คละเคล้ากัน เมื่อพันธกิจกว้างและเป็นที่ถกเถียงอย่าง AGI เส้นแบ่งระหว่างความสอดคล้องแท้จริงกับการแสดงอาจเลือนหาย ผู้สมัครที่เก่งในการพูดให้ดูมีความกระตือรือร้นอาจได้เปรียบกว่าผู้ที่มีความสามารถเงียบ ๆ แต่ไม่คล่องในข้อความของบริษัท
ยังมีคำถามว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อพันธกิจ evolves กำหนดเวลา AGI ลำดับความสำคัญด้านความปลอดภัย และกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์เปลี่ยนแปลง การสัมภาษณ์ที่ล็อกภาพรวมมุมมองของผู้สมัคร ณ ขณะหนึ่งอาจล้าสมัยได้ — ทั้งต่อผู้ได้รับการจ้างและผู้จัดการที่จ้าง
สิ่งที่ OpenAI ยังไม่ได้บอก
บริษัทยังไม่ได้เผยแพร่รายละเอียดว่าการสัมภาษณ์พันธุ์กิจถูกให้คะแนนอย่างไร ใครเป็นผู้สัมภาษณ์ หรือมีน้ำหนักเท่ากับขั้นตอนอื่นหรือไม่ อีกทั้งไม่ได้ระบุว่าการนำร่องจะขยายไปยังตำแหน่งทางเทคนิคหรือไม่ ซึ่งความสอดคล้องกับเป้าหมาย AGI อาจเป็นแกนกลางของงานยิ่งกว่า
ในตอนนี้ การนำร่องยังเล็กและเป็นภายใน แต่หากยังคงอยู่ต่อไป อาจผลักดันบริษัท AI อื่น ๆ ให้เพิ่มรอบพันธกิจเวอร์ชันของตนเอง — และให้เหตุผลใหม่แก่ผู้หางานในการทำความเข้าใจ AGI ไม่ใช่แค่พอร์ตโฟลิโอ สัญญาณสาธารณะถัดไปน่าจะมาจาก OpenAI เอง ไม่ผ่านเอกสารการจ้างงานที่ขยายออก หรือการหายไปอย่างเงียบ ๆ ของการนำร่อง ยังไม่มีสิ่งใดเกิดขึ้นเลย
