যুক্তরাজ্যের নিয়োগকর্তারা অন্যান্য পদ কমিয়ে AI নিয়োগ বাড়াচ্ছে, তথ্য দেখায়

ব্রিটিশ কোম্পানিগুলি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ বাড়াচ্ছে, এমনকি তারা অন্যান্য ক্ষেত্রে কর্মী ছাঁটাই করছে, সাম্প্রতিক নিয়োগের তথ্য অনুযায়ী। এই প্রবণতা AI দক্ষতার চাহিদা বৃদ্ধির ইঙ্গিত দেয় যা দেশের চাকরির বাজারকে নতুন আকার দিচ্ছে, উচ্চ-দক্ষ এবং নিম্ন-দক্ষ কর্মীদের মধ্যে ব্যবধান বাড়াচ্ছে এবং সীমিত প্রতিভার পুলের জন্য প্রতিযোগিতা তীব্র করছে।

কেন AI নিয়োগ বাড়ছে

আর্থিক খাত থেকে খুচরা বিক্রয় পর্যন্ত বিভিন্ন খাতের নিয়োগকর্তারা AI দলে সম্পদ ঢালছেন। মেশিন লার্নিং ইঞ্জিনিয়ার, ডেটা সায়েন্টিস্ট এবং AI প্রোডাক্ট ম্যানেজারের মতো ভূমিকার জন্য চাকরির বিজ্ঞাপন গত এক বছরে তীব্রভাবে বেড়েছে। এই প্রচেষ্টা চালিত হচ্ছে এই বিশ্বাসে যে AI খরচ কমাতে, উৎপাদনশীলতা বাড়াতে এবং নতুন রাজস্ব স্ট্রিম খুলতে পারে। কিন্তু এই পরিবর্তনের একটি খরচ আছে: অনেক একই সংস্থা নীরবে অন্যান্য পদ কমিয়ে দিচ্ছে, বিশেষ করে প্রশাসনিক, গ্রাহক পরিষেবা এবং ব্যাক-অফিস ফাংশন যা AI স্বয়ংক্রিয় বা সুবিন্যস্ত করতে পারে।

লন্ডনভিত্তিক একটি নিয়োগ সংস্থা জানিয়েছে, AI-সম্পর্কিত শূন্যপদ এখন প্রযুক্তি চাকরির তালিকার প্রায় পাঁচ ভাগের এক ভাগ, যা দুই বছর আগে দশ ভাগের এক ভাগ ছিল। এদিকে, যুক্তরাজ্যে সামগ্রিক চাকরির সুযোগ সামান্য কমেছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে AI নিয়োগ মোট কর্মসংস্থানে যোগ না করে অন্যান্য ভূমিকা গ্রাস করছে।

বৃহত্তর কর্মশক্তির উপর প্রভাব

পরিণতি ইতিমধ্যে দৃশ্যমান। AI দক্ষতা নেই এমন কর্মীরা চাকরি পেতে বা বেতন বৃদ্ধির জন্য আলোচনা করতে আরও কঠিন মনে করছেন। কেউ কেউ চাকরি হারিয়েছেন কারণ তাদের ভূমিকা স্বয়ংক্রিয় বা একীভূত হয়েছে। এই প্রবণতা ব্যাংকিংয়ের মতো শিল্পে সবচেয়ে বেশি স্পষ্ট, যেখানে চ্যাটবট গ্রাহকদের প্রশ্ন পরিচালনা করে এবং অ্যালগরিদম ঋণের আবেদন প্রক্রিয়া করে, এবং লজিস্টিকসে, যেখানে গুদাম স্বয়ংক্রিয়করণ ম্যানুয়াল শ্রমের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করছে।

ইউনিয়নগুলি কর্মহীনতা এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ কর্মসূচির প্রয়োজনীয়তা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে। তবে এখন পর্যন্ত, কর্মীদের দক্ষতা বাড়ানোর জন্য সরকারি উদ্যোগ পরিবর্তনের গতির সাথে তাল মেলাতে লড়াই করছে। একটি সাম্প্রতিক সংসদীয় কমিটি শুনেছে যে যুক্তরাজ্য একটি দ্বি-স্তরের কর্মশক্তি তৈরি করার ঝুঁকিতে রয়েছে: একটি ছোট, ভাল বেতনের AI বিশেষজ্ঞদের দল এবং একটি বৃহত্তর কর্মীদের পুল যারা অনিরাপদ, কম বেতনের চাকরিতে রয়েছে।

অর্থনৈতিক বৈষম্য বৃদ্ধি

AI নিয়োগের উত্থান আয় বৈষম্যও বাড়িয়ে তুলছে। AI বিশেষজ্ঞদের বেতন গত এক বছরে ২০-৩০% বেড়েছে, শীর্ষ ভূমিকাগুলি ছয় অঙ্কের অঙ্ক দাবি করছে। বিপরীতে, অনেক মধ্য-দক্ষ চাকরির মজুরি স্থবির বা প্রকৃত অর্থে হ্রাস পেয়েছে। লন্ডন এবং দক্ষিণ-পূর্বে এই ব্যবধান বিশেষভাবে তীব্র, যেখানে বেশিরভাগ AI চাকরি কেন্দ্রীভূত, অন্য অঞ্চলগুলিকে পিছনে ফেলে রেখেছে।

অর্থনীতিবিদরা সতর্ক করেছেন যে হস্তক্ষেপ ছাড়া বিভাজন আরও গভীর হতে পারে। ছোট সংস্থাগুলি, AI প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা করতে অক্ষম, বড় প্রতিযোগীদের কাছে হারতে পারে। এবং যারা স্বয়ংক্রিয়করণের কারণে চাকরি হারায় তারা নতুন ভূমিকার জন্য পুনঃপ্রশিক্ষণ নিতে সংগ্রাম করতে পারে, বিশেষ করে যদি তাদের সাশ্রয়ী শিক্ষা বা ডিজিটাল দক্ষতা প্রশিক্ষণের অ্যাক্সেস না থাকে।

প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা তীব্র হয়

AI প্রতিভার জন্য হাতছানি তীব্র। কোম্পানিগুলি একে অপরের থেকে লোক নিচ্ছে, সাইনিং বোনাস, স্টক অপশন এবং দূরবর্তী কাজের নমনীয়তা অফার করছে। কেউ কেউ এমনকি বিদেশ থেকে নিয়োগ করছে, যদিও ভিসা বিধিনিষেধ এবং ব্রেক্সিট-সম্পর্কিত লাল ফিতার কারণে এটি কঠিন হয়ে পড়েছে। ফলাফল একটি টানটান শ্রম বাজার যেখানে এমনকি মাঝারি স্তরের AI ভূমিকা ডজন ডজন আবেদনকারীকে আকর্ষণ করে — কিন্তু সেই আবেদনকারীদের মধ্যে অনেকেরই নিয়োগকর্তারা যে নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা চান তা নেই।

স্টার্টআপ এবং স্কেল-আপগুলি বিশেষভাবে চাপে রয়েছে। তারা প্রায়শই বড় টেক সংস্থা বা প্রতিষ্ঠিত ব্যাংকগুলির দেওয়া বেতন এবং সুবিধার সাথে মেলে না। কেউ কেউ চুক্তিবদ্ধ বা জুনিয়র কর্মী নিয়োগ এবং তাদের অভ্যন্তরীণভাবে প্রশিক্ষণের দিকে ঝুঁকেছেন, তবে এটি সময় এবং অর্থ নেয়।

সরকার এই বছর পরে AI এবং শ্রম বাজার সম্পর্কে একটি শ্বেতপত্র প্রকাশ করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি সম্ভবত পুনঃপ্রশিক্ষণ, দক্ষ কর্মীদের জন্য অভিবাসন বিধি এবং আঞ্চলিক বৈষম্য মোকাবেলার চাপের মুখে পড়বে। আপাতত, তথ্য থেকে বার্তা স্পষ্ট: AI যুক্তরাজ্যের চাকরির বাজারকে নতুন আকার দিচ্ছে এবং সবাই সমানভাবে উপকৃত হচ্ছে না।