Yapay zeka işe alımları neden artıyor?
Finanstan perakendeye kadar birçok sektördeki işverenler, yapay zeka ekiplerine kaynak aktarıyor. Makine öğrenimi mühendisi, veri bilimci ve yapay zeka ürün yöneticisi gibi roller için iş ilanları son bir yılda belirgin şekilde arttı. Bu hamle, yapay zekanın maliyetleri düşürebileceği, verimliliği artırabileceği ve yeni gelir akışları yaratabileceği inancıyla yönlendiriliyor. Ancak bu değişimin bir bedeli var: Aynı firmaların birçoğu, özellikle yapay zekanın otomatikleştirebileceği veya kolaylaştırabileceği idari, müşteri hizmetleri ve arka ofis işlevlerindeki diğer pozisyonları sessizce azaltıyor.
Londra merkezli bir işe alım firması, yapay zeka ile ilgili açık pozisyonların artık teknoloji iş ilanlarının yaklaşık beşte birini oluşturduğunu, bu oranın iki yıl önce onda bir olduğunu bildirdi. Bu arada, Birleşik Krallık'ta genel iş ilanları hafifçe düştü; bu da yapay zeka işe alımlarının toplam istihdama ekleme yapmaktan ziyade diğer rolleri yuttuğunu gösteriyor.
Geniş işgücü üzerindeki etkisi
Sonuçlar şimdiden görünür durumda. Yapay zeka becerisi olmayan çalışanlar iş bulmakta veya zam pazarlığı yapmakta zorlanıyor. Bazıları, rolleri otomatikleştirildiği veya birleştirildiği için işten çıkarıldı. Bu eğilim en çok bankacılık gibi sektörlerde belirgin; burada chatbot'lar müşteri sorularını yanıtlıyor ve algoritmalar kredi başvurularını işliyor. Ayrıca depo otomasyonunun manuel işgücü ihtiyacını azalttığı lojistikte de belirgin.
Sendikalar, iş kaybı ve yeniden eğitim programlarına duyulan ihtiyaç konusunda endişelerini dile getirdi. Ancak şu ana kadar hükümetin çalışanları yeniden beceri kazandırma girişimleri, değişimin hızına ayak uydurmakta zorlandı. Yakın tarihli bir parlamento komitesi, Birleşik Krallık'ın iki kademeli bir işgücü yaratma riskiyle karşı karşıya olduğunu duydu: küçük, iyi maaşlı bir yapay zeka uzmanları grubu ve güvencesiz, düşük ücretli işlerde daha büyük bir çalışan havuzu.
Genişleyen ekonomik eşitsizlikler
Yapay zeka işe alım patlaması aynı zamanda gelir eşitsizliğini de artırıyor. Yapay zeka uzmanlarının maaşları son bir yılda %20-30 arttı; üst düzey roller altı haneli meblağlara ulaşıyor. Buna karşılık, birçok orta becerili işin ücretleri reel olarak durakladı veya düştü. Uçurum, çoğu yapay zeka işinin yoğunlaştığı Londra ve Güney Doğu'da özellikle keskin; diğer bölgeler geride kalıyor.
Ekonomistler, müdahale edilmezse uçurumun derinleşebileceği konusunda uyarıyor. Yapay zeka yeteneği için rekabet edemeyen küçük firmalar, daha büyük rakiplerine karşı geri kalabilir. Ve otomasyon nedeniyle işini kaybeden çalışanlar, özellikle uygun fiyatlı eğitime veya dijital beceri eğitimine erişimleri yoksa, yeni roller için yeniden eğitim almakta zorlanabilir.
Yetenek için rekabet kızışıyor
Yapay zeka yeteneği için mücadele şiddetli. Şirketler birbirlerinden eleman çalıyor, imza bonusları, hisse senedi opsiyonları ve uzaktan çalışma esnekliği sunuyor. Bazıları yurtdışından bile işe alım yapıyor, ancak vize kısıtlamaları ve Brexit ile ilgili bürokrasi bunu zorlaştırdı. Sonuç, orta düzey yapay zeka rollerinin bile düzinelerce başvuru aldığı, ancak başvuranların çoğunun işverenlerin istediği belirli deneyime sahip olmadığı sıkı bir iş piyasası.
Startup'lar ve ölçeklenen şirketler özellikle sıkışmış durumda. Genellikle büyük teknoloji firmalarının veya köklü bankaların sunduğu maaşları ve yan hakları karşılayamıyorlar. Bazıları sözleşmeli çalışmaya veya kıdemli olmayan personel işe alıp onları şirket içinde eğitmeye yöneldi, ancak bu zaman ve para gerektiriyor.
Hükümetin bu yılın ilerleyen dönemlerinde yapay zeka ve iş piyasası hakkında bir beyaz kitap yayınlaması bekleniyor. Muhtemelen yeniden eğ
