Commonwealth Bank of Australias CEO Matt Comyn har advaret om, at kunstig intelligens vil omforme arbejdet på tværs af flere brancher, og at ignorere forandringen ikke vil beskytte medarbejderne. Hans udtalelser kommer i kølvandet på nye data, der viser, at globale tech-afskedigelser alene i 2026 overstiger 144.000, og at USA i første kvartal oplevede en år-til-år stigning på 40%.
CBA planlægger to nedskæringsrunder
CBA vil nedlægge omkring 120 stillinger i april 2026, bekræftede banken, efter en separat runde, der skar omkring 300 job to måneder tidligere. Comyn kædede ikke direkte afskedigelserne sammen med AI, men argumenterede for, at det at lade som om teknologien ikke vil påvirke beskæftigelsen, ikke gavner medarbejderne. Nogle opgaver vil blive automatiserede, sagde han, mens andre stillinger vil vokse, og mange job vil bevare deres grundlæggende struktur i takt med, at færdigheder udvikler sig.
Wix skærer 20% af personalet
Platformen til webstedsopbygning Wix forbereder sig angiveligt på at skære omkring 20% af sin arbejdsstyrke, hvilket berører omkring 1.000 medarbejdere i Israel og på tværs af dets internationale kontorer. Virksomheden har ikke offentligt redegjort for årsagerne, men trækket stemmer overens med en bredere tendens, hvor tech-virksomheder skærer i antallet af ansatte. Nedskæringerne kommer, i takt med at AI-værktøjer i stigende grad håndterer opgaver, der tidligere blev udført af mennesker.
USA's tech-afskedigelser når 52.050 i 1. kvartal
USA-baserede teknologivirksomheder afskedigede 52.050 medarbejdere i første kvartal af 2026, ifølge Challenger, Gray & Christmas. Det er en stigning på 40% i forhold til samme periode sidste år. Det globale billede ser mere markant ud: TrueUp, en tracker for afskedigelser, har registreret mere end 144.000 nedskæringer på verdensplan i år. Californien, der huser Silicon Valley, forbereder sig allerede på AI-drevet omstilling, selvom embedsmænd ikke har specificeret konkrete planer.
Comyn: Job vil ændre sig, ikke forsvinde
Comyn understregede, at AI's påvirkning ikke vil være ensartet. Mens nogle roller skrumper, sagde han, vil andre vokse, og mange eksisterende job vil simpelthen tilpasse sig, efterhånden som medarbejdere tilegner sig nye færdigheder. CBA's CEO gav ikke en tidsplan for, hvornår disse skift kan accelerere, men han gjorde det klart, at modstand ikke er en strategi. Spørgsmålet er nu, hvor hurtigt medarbejdere og virksomheder kan omstille sig til et landskab, hvor AI ikke længere er en fremtidig trussel, men en nuværende virkelighed.
