Walmart ขยายการฝึกอบรมแบบไม่มีหนี้สำหรับพนักงานหน้าแนวหน้าเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงขึ้น

Walmart กำลังเสนอเส้นทางอาชีพแบบได้รับค่าจ้างและไม่มีหนี้สินให้กับพนักงานหน้าแนวหน้า เพื่อย้ายไปสู่ตำแหน่งงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงขึ้น เช่น พนักงานขับรถบรรทุก ช่างเทคนิคฝีมือ และช่างแว่นตาที่ได้รับใบอนุญาต โครงการเหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้ไปพร้อมกับได้รับรายได้ หลีกเลี่ยงหนี้สินนักศึกษาที่มักมาพร้อมกับการเปลี่ยนสายอาชีพแบบดั้งเดิม ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของปริญญาตรีสี่ปีอยู่ที่ 108,584 ดอลลาร์ ทำให้รูปแบบการเรียนไปพร้อมกับได้ค่าจ้างของ Walmart เป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับพนักงานของบริษัท

จากทางเดินในร้านค้าสู่ที่นั่งคนขับ

หนึ่งในโครงการที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดคือโครงการ Associate to Driver ซึ่งเปิดตัวในปี 2022 โดยจ่ายค่าจ้างให้พนักงานระหว่างที่พวกเขาฝึกอบรมเพื่อรับใบขับขี่เชิงพาณิชย์ ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถมีรายได้ถึงหลักแสนดอลลาร์ในฐานะพนักงานขับรถบรรทุกของ Walmart ซึ่งเป็นการก้าวกระโดดจากค่าจ้างค้าปลีกหน้าแนวหน้าทั่วไป บริษัทกล่าวว่าโครงการนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่กว้างขึ้นในการสร้างบุคลากรที่มีทักษะจากภายในองค์กร แทนที่จะพึ่งพาการจ้างจากภายนอกเพียงอย่างเดียว

นอกเหนือจากการขับรถ: ช่างเทคนิคและช่างแว่นตา

การฝึกอบรมแบบไม่มีหนี้ของ Walmart ขยายไปไกลกว่าการขับรถบรรทุก บริษัทเสนอเส้นทางแบบได้รับค่าจ้างที่คล้ายกันสำหรับพนักงานเพื่อเป็นช่างเทคนิคฝีมือและช่างแว่นตาที่ได้รับใบอนุญาต บทบาทเหล่านี้ต้องมีการฝึกอบรมเฉพาะทางและการรับรอง แต่ Walmart รับผิดชอบค่าใช้จ่ายและยังคงจ่ายค่าจ้างให้ผู้เข้าร่วมขณะที่พวกเขาเรียนรู้ สำหรับพนักงานที่ไม่มีปริญญาตรี โครงการเหล่านี้เปิดประตูสู่อาชีพที่ปกติแล้วต้องลงทุนล่วงหน้าอย่างมีนัยสำคัญหรือใช้เวลาหลายปีในการเรียนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของปริญญาตรีสี่ปีอยู่ที่ 108,584 ดอลลาร์ ซึ่งเป็นตัวเลขที่ทำให้การศึกษาระดับสูงเกินเอื้อมสำหรับหลายคน แนวทางของ Walmart เลี่ยงอุปสรรคนั้นไปโดยสิ้นเชิง ด้วยการจ่ายค่าจ้างให้พนักงานในการฝึกอบรม บริษัทช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงหนี้สินในขณะที่เติมเต็มตำแหน่งงานที่เป็นที่ต้องการทั่วทั้งร้านค้า ศูนย์กระจายสินค้า และกองรถของบริษัท สำหรับพนักงานแล้ว จุดดึงดูดนั้นชัดเจน: เส้นทางสู่รายได้ที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องกู้ยืม สำหรับ Walmart มันเป็นวิธีรักษาบุคลากรและลดต้นทุนการจ้างงาน

Walmart ยังไม่เปิดเผยว่ามีพนักงานกี่คนที่สำเร็จโครงการเหล่านี้หรือวางแผนจะรับสมัครกี่คนในปีนี้ บริษัทยังไม่เปิดเผยว่าจะเพิ่มหลักสูตรการฝึกอบรมใหม่หรือไม่ สิ่งที่ชัดเจนคือรูปแบบนี้เสนอทางเลือกที่เป็นรูปธรรมแทนเส้นทางมหาวิทยาลัยแบบดั้งเดิม ซึ่งให้ผลตอบแทนเป็นเงินเดือนมากกว่าปริญญาบัตร สำหรับตอนนี้ ขั้นตอนต่อไปสำหรับพนักงานที่สนใจคือการตรวจสอบคุณสมบัติและสมัครผ่านพอร์ทัลอาชีพภายในของ Walmart