Walmart предлагает своим линейным сотрудникам оплачиваемые программы обучения без долгов, позволяющие перейти на более высокооплачиваемые должности, такие как водители грузовиков, квалифицированные техники и лицензированные оптики. Программы разработаны так, чтобы работники могли учиться и одновременно зарабатывать, избегая студенческих долгов, которые часто сопровождают традиционную смену карьеры. Средняя стоимость четырехлетнего высшего образования составляет 108 584 доллара, что делает модель Walmart «учись и зарабатывай» заметной альтернативой для его рабочей силы.
Из торговых залов — за руль
Одна из самых заметных программ — инициатива Associate to Driver, запущенная в 2022 году. Она оплачивает работникам обучение для получения коммерческих водительских прав. Выпускники могут впоследствии зарабатывать шестизначные суммы в качестве водителей грузовиков Walmart — значительный скачок по сравнению с типичной оплатой линейного розничного персонала. Компания заявляет, что программа является частью более широких усилий по формированию квалифицированной рабочей силы изнутри, а не полагаясь исключительно на внешний найм.
Не только вождение: техники и оптики
Бесплатное обучение Walmart не ограничивается грузоперевозками. Компания предлагает аналогичные оплачиваемые программы для сотрудников, желающих стать квалифицированными техниками и лицензированными оптиками. Эти должности требуют специализированной подготовки и сертификации, но Walmart покрывает расходы и продолжает платить участникам, пока они учатся. Для работников без высшего образования эти программы открывают двери к карьере, которая иначе потребовала бы значительных первоначальных вложений или лет неоплачиваемой учебы.
Средняя стоимость четырехлетнего высшего образования составляет 108 584 доллара — сумма, которая делает высшее образование недоступным для многих. Подход Walmart полностью обходит этот барьер. Оплачивая обучение сотрудников, компания помогает им избежать долгов, одновременно заполняя востребованные должности в своих магазинах, распределительных центрах и автопарке. Для работников привлекательность очевидна: путь к более высокому заработку без кредитов. Для Walmart это способ удержать таланты и снизить затраты на найм.
Walmart не сообщил, сколько сотрудников завершили эти программы или сколько планируется зачислить в этом году. Компания также не раскрыла, добавит ли она новые направления обучения. Ясно одно: модель предлагает конкретную альтернативу традиционному пути через колледж — ту, которая окупается зарплатой, а не дипломом. Пока что следующий шаг для заинтересованных сотрудников — проверить соответствие требованиям и подать заявку через внутренний карьерный портал Walmart.
