جنسون هوانگ، مدیرعامل انویدیا، نگرانیها مبنی بر اینکه هوش مصنوعی شغلها را از بین خواهد برد، رد کرد و چنین ترسهایی را در اظهارات اخیر خود «کاملاً مزخرف» خواند. رئیس این غول تراشهسازی استدلال کرد که تأثیر واقعی هوش مصنوعی بر اشتغال به نحوه تطبیق نیروی کار بستگی دارد - و این تطبیق میتواند در واقع فرصتهای بیشتری ایجاد کند و سرمایهگذاری تازهای در زیرساختهای هوش مصنوعی به همراه داشته باشد.
چرا هوانگ روایت آخرالزمانی را رد میکند
هوانگ در پرداختن به پیشبینیهایی که میگویند هوش مصنوعی منجر به بیکاری گسترده خواهد شد، کوتاه نیامد. او اضطراب فراگیر را بیاساس توصیف کرد و در برابر آنچه بهعنوان سوءتفاهم از نحوه تکامل این فناوری در کنار بازارهای کار میبیند، مقاومت نشان داد. این ارزیابی صریح در حالی صورت میگیرد که شرکتها در سراسر صنایع برای ادغام هوش مصنوعی مولد در عملیات خود مسابقه میدهند و این موضوع هم هیجان و هم نگرانی را در میان کارگران برانگیخته است.
تطبیق نیروی کار بهعنوان متغیر واقعی
هوانگ گفت که نتیجه به خود هوش مصنوعی بستگی ندارد، بلکه به توانایی افراد در یادگیری مهارتهای جدید و تغییر به نقشهایی که سیستمهای خودکار را تکمیل میکنند، وابسته است. او اشاره کرد که تاریخ نشان میدهد فناوری تمایل دارد دامنه شغلها را گسترش دهد، نه اینکه آنها را حذف کند - هرچند او به موازات مستقیم با تغییرات صنعتی گذشته اشاره نکرد. بهزعم او، نکته کلیدی، بازآموزی پیشدستانه و تمایل به کار در کنار ابزارهای هوش مصنوعی است، نه علیه آنها.
سرمایهگذاری در زیرساخت بهعنوان محرک رشد
هوانگ همچنین به نیاز روزافزون به زیرساخت هوش مصنوعی - مراکز داده، تراشههای تخصصی، سیستمهای انرژی - بهعنوان منبعی برای اشتغال جدید اشاره کرد. انویدیا، که پردازندههای گرافیکی آن بیشتر مدلهای بزرگمقیاس هوش مصنوعی را تغذیه میکنند، مستقیماً از این توسعه بهره میبرد. اما هوانگ آن را گستردهتر چارچوببندی کرد: سرمایهگذاری بیشتر در سختافزار و نرمافزار هوش مصنوعی به معنای مهندسان، تکنسینها و کارکنان پشتیبانی بیشتر است.
اینکه این خوشبینی تحقق یابد یا خیر، به سرعت چرخش کارگران و شرکتها بستگی دارد. اظهارات هوانگ شامل پیشنهادهای سیاستی خاص یا جدول زمانی نبود، اما لحن روشنی برای بحث تعیین کرد: نگرانی فناوری نیست - این است که آیا بهاندازه کافی سریع تطبیق مییابیم یا خیر.
