Bill Gates vuole riservare alcuni lavori solo alle persone. In un nuovo saggio sull'intelligenza artificiale, il cofondatore di Microsoft propone un concetto che chiama 'Riservato agli Umani' — ruoli che restano umani, permanentemente o fino a quando i lavoratori possono riqualificarsi. Spinge anche per una tassa sull'IA e sui robot, sostenendo che l'attuale codice fiscale spinge i datori di lavoro a sostituire il personale con le macchine.
Come funziona l'idea 'Riservato agli Umani'
Gates paragona il concetto alle riserve naturali: le società potrebbero costruire su terreni protetti, ma scelgono di non farlo perché la perdita supererebbe il guadagno. Secondo il suo piano, alcuni lavori non sarebbero mai automatizzati. Altri riceverebbero una protezione temporanea per i lavoratori troppo avanti nella carriera per riqualificarsi facilmente. Cita l'assistenza all'infanzia e il servizio di giuria come chiari esempi per la categoria permanente. Istruzione e sanità, dice, sarebbero un mix — lavoratori protetti che usano l'IA per aumentare la loro produttività.
La proposta ha un tetto: Gates mette la versione più aggressiva a circa il 40% di tutti i lavori.
Perché il codice fiscale viene incolpato
Gates sostiene che il sistema spinge i datori di lavoro verso le macchine. Le tasse sul lavoro sono pagate sul personale, ma i costi delle attrezzature sono deducibili — quindi sostituire un lavoratore con un robot fa risparmiare su entrambi i fronti. Ha proposto per la prima volta una tassa sui robot anni fa e dice di esserne ancora un grande sostenitore. 'Fa parte di una risposta saggia all'IA', ha scritto.
L'idea della tassa non riguarda solo le entrate. Gates riconosce che la perdita di posti di lavoro guidata dall'IA ridurrà la base imponibile e metterà sotto pressione i bilanci governativi. I lavoratori sfollati, dice, hanno bisogno di riqualificazione e supporto sociale — ma qualcuno deve pagare per questo.
I dati sul lavoro dietro la proposta
L'impatto dell'IA è già visibile nei numeri. I datori di lavoro hanno citato l'IA in 184.538 annunci di tagli di posti di lavoro dal 2023, secondo Challenger, Gray and Christmas. A luglio, l'IA ha guidato tutte le ragioni dichiarate per i tagli per il quinto mese consecutivo — 10.970 tagli, ovvero il 33% del totale mensile. Il totale dei tagli legati all'IA nel 2026 ha raggiunto 112.713, circa il 24% di tutti i tagli.
Tuttavia, i tagli complessivi di luglio sono scesi a 33.429, il totale mensile più basso in due anni. I piani di assunzione sono aumentati del 25% da inizio anno a 107.500. Andy Challenger, chief revenue officer dell'azienda, ha dichiarato: 'Le assunzioni sono aumentate del 25% rispetto all'anno scorso, quindi mentre l'IA sta spostando il mercato del lavoro, non lo sta smantellando.'
Goldman Sachs rileva che la tensione è concentrata tra i lavoratori entry-level. L'occupazione nei call center statunitensi è inferiore del 39% rispetto alla sua tendenza di lungo periodo.
Chi decide cosa è protetto?
Gates lascia aperta una grande domanda: chi decide cosa conta come lavoro 'Riservato agli Umani', e come potrebbero i governi regolamentarlo? Non propone un'agenzia specifica o un regolamento. Questo è un divario tra l'idea e qualsiasi politica reale.
Il dibattito non resterà teorico a lungo. Con i tagli legati all'IA che rappresentano ancora un terzo di tutti i licenziamenti mensili, la pressione sui politici per rispondere sta solo crescendo. La prossima domanda è se qualche governo accoglierà la proposta di Gates — e come definirebbero un lavoro che vale la pena salvare dalla macchina.
