A JPMorgan, a BlackRock, a Citigroup, a Morgan Stanley, a Bank of America, a Fidelity és a Jefferies mind aktívan toboroznak kriptós szakembereket, a vezető pozíciók alapfizetése eléri a 300 000 dollárt. A toborzási hullám akkor zajlik, amikor a natív kriptovállalatok, mint a Coinbase, az iparág elhúzódó visszaesése miatt továbbra is elbocsátásokat hajtanak végre.
A fizetési szakadék
A TradFi-cégek teljes kompenzációja tartalmaz készpénzes bónuszokat és részvényjuttatásokat, amelyek gyakran meghaladják az alapfizetési sávot. Ez éles ellentétben áll a kriptocégekkel, amelyek token alapú fizetésre támaszkodtak – ez a kompenzáció az értékéből veszített, ahogy a gyenge piacok lenyomták a tokenárakat. A vezető tehetségek számára, akik ajánlatokat mérlegelnek, nehéz figyelmen kívül hagyni a különbséget egy stabil hat számjegyű készpénzbónusz és a leértékelődött tokenek beérési ütemezése között.
A kívánt hibrid szakértelem
A munkaadók nem csak blokklánc-fejlesztőket keresnek. Az álláshirdetések a hibrid szakértelmet hangsúlyozzák: blokklánc-ismeretek párosítva a hagyományos pénzügyi tapasztalattal a megfelelés, kockázatkezelés és szabályozott piacok területén. A meghirdetett vezető pozíciók közé tartozik a digitális eszközplatform-mérnöki, pénzügyi bűncselekmény-átalakítási, oldalmegbízhatósági és kripto-részvénykutatási terület. Az üzenet világos: Wall Street olyan embereket akar, akik értenek a kriptóhoz és a szabálykönyvhöz is.
Ki veszít
Az időzítés nem kedvez a natív kriptovállalatoknak. Míg az óriások, mint a JPMorgan, feltöltik a létszámot, a Coinbase és mások a túlélés érdekében csökkentik a munkaerőt. Az ezeknél a cégeknél végrehajtott elbocsátások tapasztalt tehetségek tömegét hozzák létre – és a TradFi gyorsan felkapja őket. Sok dolgozó számára a kripto-startupból egy bankba való áttérés most jobb fizetést, nagyobb stabilitást és egyértelműbb karrierutat kínál.
Mi következik? Több csábítás várható. Amíg a tokenpiacok gyengék maradnak, és a szabályozási egyértelműség egyenetlen a natív kriptotőzsdék számára, az agyelszívás a hagyományos pénzügyek felé valószínűleg felgyorsul. Azok a cégek, amelyek elsőként léptek – a JPMorgan, a BlackRock és a többi – már lekötötték a vezető beosztásúakat. Akik még a partvonalon várnak, azt tapasztalhatják, hogy a tehetségállomány kiapadt.
