Wall Street Giants Offer $300k Base Salaries to Poach Crypto Talent as Coinbase Cuts Staff

The pay gap

Total compensation at these TradFi firms includes cash bonuses and equity grants that often exceed the base salary range. That's a sharp contrast to crypto firms, which have relied on token-based pay — compensation that has shrunk in value as weak markets hit token prices. For senior talent weighing offers, the difference between a stable six-figure cash bonus and a vesting schedule of depressed tokens is hard to ignore.

Khoảng cách về lương thưởng

Tổng đãi ngộ tại các công ty TradFi này bao gồm tiền thưởng bằng tiền mặt và quyền chọn cổ phiếu, thường vượt quá mức lương cơ bản. Điều này trái ngược hoàn toàn với các công ty crypto, vốn dựa vào hình thức trả thưởng bằng token — khoản đãi ngộ đã giảm giá trị do thị trường yếu kéo giá token xuống. Đối với những nhân tài cấp cao đang cân nhắc các lời đề nghị, sự khác biệt giữa một khoản tiền thưởng ổn định sáu chữ số và lịch trình trao quyền của các token mất giá là khó có thể bỏ qua.

The hybrid skill set they want

Employers aren't just looking for blockchain developers. The job postings emphasize hybrid expertise: blockchain knowledge paired with traditional finance experience in compliance, risk management, and regulated markets. Senior roles listed include digital assets platform engineering, financial crimes transformation, site reliability, and crypto equity research. The message is clear — Wall Street wants people who understand both crypto and the rulebook.

Bộ kỹ năng kết hợp mà họ muốn

Các nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm các nhà phát triển blockchain. Các tin tuyển dụng nhấn mạnh chuyên môn kết hợp: kiến thức blockchain đi cùng với kinh nghiệm tài chính truyền thống trong lĩnh vực tuân thủ, quản lý rủi ro và thị trường có quy định. Các vị trí cấp cao được liệt kê bao gồm kỹ thuật nền tảng tài sản kỹ thuật số, chuyển đổi tội phạm tài chính, độ tin cậy của trang web và nghiên cứu vốn cổ phần crypto. Thông điệp rất rõ ràng — Phố Wall muốn những người hiểu cả crypto và luật lệ.

Who's losing out

The timing isn't great for crypto-native firms. While giants like JPMorgan staff up, Coinbase and others have been cutting headcount to survive. The layoffs at those firms are creating a pool of experienced talent — and TradFi is scooping them up fast. For many workers, the move from a crypto startup to a bank now offers better pay, more stability, and a clearer career path.

What comes next? Expect more poaching. As long as token markets stay weak and regulatory clarity remains uneven for crypto-native exchanges, the brain drain toward traditional finance is likely to accelerate. The firms that moved first — JPMorgan, BlackRock, the rest — are already locking in senior hires. Those still waiting on the sidelines may find the talent pool drained.

Ai đang bị thiệt hại

Thời điểm này không thuận lợi cho các công ty crypto bản địa. Trong khi những gã khổng lồ như JPMorgan tăng cường nhân sự, Coinbase và các công ty khác đang cắt giảm nhân viên để tồn tại. Các đợt sa thải tại những công ty này đang tạo ra một nguồn nhân tài giàu kinh nghiệm — và TradFi đang thu hút họ một cách nhanh chóng. Đối với nhiều người lao động, việc chuyển từ một startup crypto sang một ngân hàng hiện mang lại mức lương tốt hơn, sự ổn định hơn và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn.

Điều gì tiếp theo? Hãy mong đợi nhiều hơn nữa việc săn đón. Chừng nào thị trường token còn yếu và sự rõ ràng về quy định vẫn không đồng đều đối với các sàn giao dịch crypto bản địa, thì làn sóng chảy máu chất xám sang tài chính truyền thống có khả năng sẽ tăng tốc. Các công ty đã đi đầu — JPMorgan, BlackRock, và những công ty khác — đang giữ chân các nhân sự cấp cao. Những công ty vẫn còn đứng ngoài cuộc có thể sẽ thấy nguồn nhân tài đã cạn kiệt.