摩根大通、贝莱德、花旗集团、摩根士丹利、美国银行、富达投资和杰富瑞集团正在积极招聘加密专业人士，高级职位的底薪高达30万美元。这一招聘热潮正值Coinbase等加密原生公司在行业长期低迷期间持续裁员之际。
薪酬差距
这些传统金融机构的总薪酬包括现金奖金和股权授予，通常远超底薪范围。这与加密公司形成鲜明对比——后者依赖代币薪酬，而随着市场疲软导致代币价格下跌，这类薪酬已大幅缩水。对于权衡offer的高级人才来说，稳定的六位数现金奖金与不断贬值的代币归属计划之间的差异，实在难以忽视。
他们所需的复合技能
雇主们不仅仅在寻找区块链开发者。招聘信息强调复合型专业知识：区块链知识加上合规、风险管理和受监管市场方面的传统金融经验。高级职位包括数字资产平台工程、金融犯罪转型、站点可靠性工程和加密货币权益研究。信息很明确——华尔街想要既懂加密又懂规则的人。
谁在吃亏
对于加密原生公司来说，时机并不好。在摩根大通等巨头扩充人手的同时，Coinbase和其他公司为了生存正在裁员。这些公司的裁员创造了一批经验丰富的人才池——而传统金融正在迅速吸纳他们。对许多从业者而言，从加密初创公司跳槽到银行，如今能带来更好的薪酬、更高的稳定性和更清晰的职业路径。
接下来会发生什么？预计挖角将愈演愈烈。只要代币市场持续疲软，加密原生交易所面临的监管不确定性依然存在，人才向传统金融的流失就可能加速。率先行动的公司——摩根大通、贝莱德等——已经锁定了高级人才。而那些仍在观望的公司，可能会发现人才池已被掏空。
