JPモルガン、ブラックロック、シティグループ、モルガン・スタンレー、バンク・オブ・アメリカ、フィデリティ、ジェフリーズは、仮想通貨専門家を積極的に採用しており、上級職の基本給は最大30万ドルに達する。この採用ラッシュは、コインベースなどの仮想通貨ネイティブ企業が長期にわたる業界低迷の中で解雇を続けている時期に起こっている。
給与格差
これらの伝統的金融機関（TradFi）における総報酬には、現金ボーナスや株式付与が含まれ、基本給の範囲を超えることが多い。これは、トークン報酬に依存してきた仮想通貨企業とは対照的である。弱気市場がトークン価格に打撃を与えたことで、その報酬は価値を縮小している。上級人材がオファーを検討する際、安定した6桁の現金ボーナスと、下落したトークンの権利確定スケジュールの違いは無視できない。
求められるハイブリッドなスキルセット
雇用主はブロックチェーン開発者だけを求めているわけではない。求人情報はハイブリッドな専門知識を強調している。すなわち、ブロックチェーンの知識と、コンプライアンス、リスク管理、規制市場における伝統的な金融経験の組み合わせである。上級職の募集には、デジタル資産プラットフォームエンジニアリング、金融犯罪対策変革、サイト信頼性、仮想通貨株式調査などが含まれている。メッセージは明確だ——ウォール街は、仮想通貨とルールブックの両方を理解する人材を求めている。
誰が損失を被っているか
タイミングは仮想通貨ネイティブ企業にとって良くない。JPモルガンのような大手が人員を増強する一方で、コインベースなどは生き残るために人員削減を行っている。それらの企業での解雇により、経験豊富な人材のプールが生まれ、伝統的金融機関（TradFi）はそれを急速に獲得している。多くの労働者にとって、仮想通貨スタートアップから銀行への移行は、より良い給与、より高い安定性、そしてより明確なキャリアパスを提供する。
次に何が起こるか？ さらなる引き抜きが予想される。トークン市場が弱く、仮想通貨ネイティブ取引所に対する規制の明確さが不均衡なままである限り、伝統的金融への頭脳流出は加速する可能性が高い。先に動いた企業——JPモルガン、ブラックロック、その他——はすでに上級人材を確保している。傍観している企業は、人材プールが枯渇していることに気づくかもしれない。
