イーサリアム財団は、2026年2月中旬から5月中旬にかけて、5人の上級貢献者がフルタイムの役職を離れたことを明らかにした。そのうち4人は4月から5月にかけての4週間の間に退任している。ボード共同管理者のジョシュ・スターク氏から長年研究員を務めたトレント・ヴァン・エプス氏に至るまで、これらの離脱は、財団が使命を再定義し、物議を醸す風刺的なインターネットライセンスを採用した38ページのマンデート文書を公開してからわずか数週間後に発生した。
4週間の大量離脱
約7年間ボード共同管理者を務め、「Trillion Dollar Security」イニシアチブの共同議長も務めたジョシュ・スターク氏は、4月16日に退任を発表した。同氏は「リセットして家族と過ごす時間が必要」と述べ、即時の予定はないとしている。同じ週に、ヴァン・エプス氏は、財団のリーダーシップがMilady NFTコレクションに関与したことを「不可解で悲しい」と公に批判し、退任した。他の2人の上級研究員、フレデリック・モノ氏とティム・ベイコ氏も同じ時期にフルタイムの役割を離れたが、両者とも当時は公の声明を発表していない。
トマシュ・スタンチャク氏は2月13日、就任からわずか11ヶ月で共同エグゼクティブディレクターを辞任した。バスティアン・アウエ氏が暫定共同EDに就任した。別件として、ダンクラッド・フェイスト氏は2025年10月にすでにEFの非常勤アドバイザーに移行し、同時にStripeとParadigmが支援するL1プロジェクトであるTempoのアドバイザーに就任していた。これは、上級EF研究員が競合するブロックチェーンに移籍した初めての事例である。
マンデートの内実
3月13日に公開されたマンデート文書は、検閲耐性、オープンソース、プライバシー、セキュリティという4つの基本原則を掲げ、EFを「プロトコル管理者」と位置づけている。また、インターネットサブカルチャーに由来する風刺的なライセンス「Source Seppuku License」を正式に採用している。この文書には、いわゆる「walkaway test」（財団が消滅してもイーサリアムが機能すべきという考え方）は含まれていないが、その概念は二次的な報道で言い換えられている。
ヴァン・エプス氏によるMilady関連性への批判は、彼の退任以降広く拡散されており、財団の文化的適合性が疑問視されている。マンテートはその事件に直接言及していないが、ますます分散化が進み、人材流出に直面するネットワークにおけるEFの役割を明確にしようと試みている。
移行期のリーダーシップ
スターク氏、ヴァン・エプス氏、モノ氏、ベイコ氏が数週間のうちに去り、アウエ氏は暫定共同EDの役割を担い、財団の残りのリーダーシップは信頼性の試練に直面している。フェイスト氏のTempoへの移籍は、競合チェーンがアドバイザー職やフルタイムの役割を提供する中で、EFがどのようにトップ人材を維持するかという厳しい問題を提起している。マンデートは船を安定させるためのものだったかもしれないが、そのタイミング——離脱が始まった直後に公開された——は、財団がまだ自らのアイデンティティを模索していることを示唆している。
次はどうなるのか？アウエ氏はおそらく共同EDのポストを恒久的に埋める必要があるだろう。そしてコミュニティは、去った貢献者たちが他のL1プロジェクトに現れるかどうかを注視するだろう。マンデートは原則を定めているが、人々の退職を止めるものではない。
