2026年2月中旬至5月中旬期间，以太坊基金会已流失五名高级贡献者，其中四人于4月至5月的四周内相继离职。从董事会联席管理人乔什·斯塔克到资深研究员特伦特·范·埃普斯，这些离职事件发生在基金会发布一份38页的《授权文件》（Mandate）仅数周之后，该文件重新定义其使命，并颇具争议地采用了一份讽刺性互联网许可证。
四周内的离职潮
乔什·斯塔克担任董事会联席管理人约七年，并共同主持“万亿美元安全倡议”，他于4月16日宣布离职。他表示需要“调整状态并陪伴家人”，目前尚无具体计划。同一周，范·埃普斯在公开批评基金会领导层与Milady NFT系列关联后离职，称其“令人困惑且可悲”。另外两名资深研究员弗雷德里克·莫诺和蒂姆·贝科也在该时段内辞去全职职务，但两人当时均未发表公开声明。
托马什·斯坦恰克于2月13日辞去联合执行董事职务，任期仅11个月。巴斯蒂安·奥埃接替他担任临时联合执行董事。此外，丹克拉德·费斯特已于2025年10月转任以太坊基金会兼职顾问，同时加入由Stripe和Paradigm支持的L1项目Tempo担任顾问——这也是首位高级研究员跳槽至竞争性区块链的项目。
授权文件内幕
这份3月13日发布的《授权文件》阐述了四项核心原则——抗审查性、开源、隐私和安全——并将以太坊基金会定位为“协议守护者”。文件正式采用了源自互联网亚文化的讽刺性许可证“Source Seppuku License”。文件并未包含所谓的“脱离测试”（即以太坊应在基金会消失后仍能正常运转的理念），不过该概念在次要报道中被转述过。
范·埃普斯对Milady关联的批评在其离职后广泛传播，使基金会的文化取向备受审视。《授权文件》未直接提及该事件，但试图阐明基金会在日益去中心化且正面临人才流失考验的网络中所扮演的角色。
领导层过渡
随着斯塔克、范·埃普斯、莫诺和贝科在数周内全部离职，奥埃目前担任临时联合执行董事，基金会剩余领导层面临信任考验。费斯特加盟Tempo引发严峻问题：当竞争性链提供顾问职位与全职岗位时，以太坊基金会如何留住顶尖人才？《授权文件》或意在稳定局面，但发布时间恰逢离职潮开始，表明基金会仍在摸索自身定位。
下一步如何？奥埃很可能需要正式填补联合执行董事职位。社区将密切关注任何离职贡献者是否在其他L1项目中现身。《授权文件》列出了原则，但无法阻止人们离开。
