شهدت مؤسسة إيثريوم (Ethereum Foundation) مغادرة خمسة من كبار المساهمين لوظائفهم بدوام كامل بين منتصف فبراير ومنتصف مايو 2026، من بينهم أربعة غادروا خلال فترة زمنية مدتها أربعة أسابيع في شهري أبريل ومايو. تأتي هذه المغادرات — من جوش ستارك (Josh Stark) المشارك في إدارة المجلس إلى الباحث المخضرم ترينت فان إيبس (Trent Van Epps) — بعد أسابيع فقط من نشر المؤسسة وثيقة تفويض مكونة من 38 صفحة تعيد تعريف مهمتها وتعتمد بشكل مثير للجدل ترخيصًا ساخرًا من الإنترنت.
هجرة جماعية في أربعة أسابيع
\nأعلن جوش ستارك، الذي شغل منصب المشارك في إدارة المجلس لمدة سبع سنوات تقريبًا وترأس مشاركًا مبادرة الأمن تريليون دولار (Trillion Dollar Security)، عن مغادرته في 16 أبريل. وقال إنه بحاجة إلى "إعادة ضبط وقضاء وقت مع العائلة" وليس لديه خطط فورية. في الأسبوع نفسه، غادر فان إيبس بعد أن انتقد علنًا قيادة المؤسسة لارتباطها بمجموعة (Milady NFT) غير القابلة للاستبدال، واصفًا ذلك بأنه "محير ومحزن". كما غادر باحثان كبيران آخران — فريديريك مونو (Frédéric Monnot) وتيم بيكو (Tim Beiko) — أدوارهما بدوام كامل في تلك الفترة الزمنية، على الرغم من أن أياً منهما لم يدلِ بتصريحات علنية في ذلك الوقت.
استقال توماش ستانتشاك (Tomasz Stańczak) من منصب المدير التنفيذي المشارك في 13 فبراير بعد 11 شهرًا فقط في المنصب. حل محله باستيان أوه (Bastian Aue) كمدير تنفيذي مشارك مؤقت. وبشكل منفصل، كان دانكراد فايست (Dankrad Feist) قد انتقل بالفعل إلى دور مستشار بدوام جزئي في مؤسسة إيثريوم في أكتوبر 2025 أثناء انضمامه إلى (Tempo)، وهو مشروع من الطبقة الأولى مدعوم من (Stripe) و(Paradigm)، كمستشار — وهي المرة الأولى التي ينتقل فيها باحث كبير من مؤسسة إيثريوم إلى سلسلة كتل منافسة.
داخل التفويض
\nتحدد وثيقة التفويض، التي صدرت في 13 مارس، أربعة مبادئ أساسية — مقاومة الرقابة، والمصدر المفتوح، والخصوصية، والأمان — وتضع المؤسسة كـ"مشرف على البروتوكول". كما تعتمد رسميًا "ترخيص السيبوكو المصدر" (Source Seppuku License)، وهو ترخيص ساخر موجود مسبقًا من الثقافة الفرعية للإنترنت. لا تتضمن الوثيقة ما يسمى بـ"اختبار الانسحاب" — فكرة أن إيثريوم يجب أن تعمل إذا اختفت المؤسسة — على الرغم من إعادة صياغة هذا المفهوم في التغطية الثانوية.
لاقى انتقاد فان إيبس للارتباط بمجموعة (Milady) انتشارًا واسعًا منذ مغادرته، مما وضع التوافق الثقافي للمؤسسة تحت المجهر. لا يتناول التفويض تلك الحادثة بشكل مباشر، لكنه يحاول توضيح دور المؤسسة في شبكة أصبحت لا مركزية بشكل متزايد — وتختبرها بشكل متزايد هجرة الكفاءات الخاصة بها.
قيادة في مرحلة انتقالية
\nمع رحيل ستارك وفان إيبس ومونو وبيكو في غضون أسابيع، يشغل أوه الآن منصب المدير التنفيذي المشارك المؤقت، وتواجه القيادة المتبقية في المؤسسة اختبارًا للمصداقية. تثير خطوة فايست إلى (Tempo) أسئلة صعبة حول كيفية احتفاظ المؤسسة بأفضل المواهب عندما تقدم السلاسل المنافسة مناصب استشارية ووظائف بدوام كامل. ربما كان التفويض يهدف إلى تثبيت السفينة، لكن التوقيت — صدر في الوقت الذي بدأت فيه الهجرة الجماعية — يشير إلى أن المؤسسة لا تزال تحاول تحديد هويتها.
ماذا بعد؟ سيحتاج أوه على الأرجح إلى شغل منصب المدير التنفيذي المشارك بشكل دائم. وسيراقب المجتمع عن كثب لمعرفة ما إذا كان أي من المساهمين المغادرين سيظهر في مشاريع أخرى من الطبقة الأولى. يحدد التفويض المبادئ، لكنه لا يمنع الناس من الخروج من الباب.
