Die KI-Kampagne der Regierung
Peking fördert die Einführung von KI in allen Branchen, von der Fertigung bis zu Dienstleistungen. Die Strategie zielt darauf ab, die Produktivität zu steigern und chinesische Unternehmen global wettbewerbsfähig zu halten. Die Behörden haben Förderprogramme und politische Leitlinien aufgelegt, um den Übergang zu beschleunigen. Doch die Umsetzung hat eine weniger beachtete Kehrseite: Arbeitsplätze.
Unternehmen reagieren, indem sie Personal abbauen, auch wenn sie die Kürzungen selten öffentlich bekannt geben. Die Entlassungen werden intern oft als Umstrukturierungen oder leistungsbedingte Anpassungen bezeichnet. Betroffen sind Arbeitnehmer in Branchen wie Einzelhandel, Logistik und einfacher Fertigung, doch das Muster scheint weit verbreitet zu sein.
Warum Entlassungen still bleiben
Unternehmen haben Gründe, Entlassungen aus den Schlagzeilen herauszuhalten. Öffentliche Entlassungen können die Einstellungsbemühungen beeinträchtigen und Investoren verschrecken. Sie ziehen zudem unerwünschte Aufmerksamkeit von Regulierungsbehörden auf sich, die soziale Stabilität wahren wollen. Indem sie Kürzungen im Stillen vornehmen, vermeiden Unternehmen Gegenwind, während sie dennoch Effizienzziele erreichen. Das Fehlen offizieller Daten erschwert die genaue Messung, wie viele Arbeitsplätze verschwunden sind, aber anekdotische Berichte aus chinesischen sozialen Medien und von Arbeitsgruppen deuten auf einen beschleunigten Trend hin.
Wachstum unter Druck
Die Spannung zwischen KI-gesteuerter Automatisierung und Beschäftigung könnte den Inlandskonsum belasten. Wenn Arbeitnehmer Einkommen verlieren, geben sie weniger aus. Das drückt die Nachfrage und verlangsamt die Gesamtwirtschaft – genau das, was die politischen Entscheidungsträger vermeiden wollen. China hat bereits mit schwachem Wachstum und einem angeschlagenen Immobiliensektor zu kämpfen. Eine Welle von Arbeitsplatzverlusten könnte die Abschwächung vertiefen.
Einige Ökonomen argumentieren, dass KI letztlich neue Rollen schaffen wird, aber die Übergangsphase ist unsicher. Umschulungsprogramme gibt es, aber ihre Reichweite und Wirksamkeit sind begrenzt. Die Regierung hat noch keine spezifischen Entschädigungs- oder Unterstützungsmaßnahmen für von Automatisierung betroffene Arbeitnehmer vorgest
