Kiinan yrityssektori toteuttaa hiljaisia irtisanomisia samalla kun hallitus kiihdyttää tekoälyn edistämistä, mikä voi johtaa teknologisen kehityksen ja työpaikkojen vakauden väliseen yhteenottoon ja hidastaa talouskasvua.
Hallituksen tekoälykampanja
Peking on edistänyt tekoälyn käyttöönottoa eri toimialoilla valmistuksesta palveluihin. Strategian tavoitteena on parantaa tuottavuutta ja pitää kiinalaiset yritykset kilpailukykyisinä maailmanlaajuisesti. Viranomaiset ovat käynnistäneet rahoitusohjelmia ja politiikkaohjeita siirtymän nopeuttamiseksi. Mutta käyttöönotolla on vähemmän julkistettu hinta: työpaikat.
Yritykset vastaavat vähentämällä henkilöstöä, vaikka ne harvoin ilmoittavat leikkauksista julkisesti. Irtisanomisia kuvataan usein sisäisesti uudelleenjärjestelyiksi tai suoritusperusteisiksi mukautuksiksi. Työntekijät esimerkiksi vähittäiskaupan, logistiikan ja perusvalmistuksen aloilla ovat niiden joukossa, joita asia koskee, mutta malli vaikuttaa laajalle levinneeltä.
Miksi irtisanomiset pidetään hiljaisina
Yrityksillä on syitä pitää irtisanomiset poissa otsikoista. Julkiset irtisanomiset voivat haitata rekrytointiponnisteluja ja pelotella sijoittajia. Ne myös herättävät ei-toivottua huomiota sääntelyviranomaisilta, jotka haluavat ylläpitää sosiaalista vakautta. Käsittelemällä vähennyksiä hiljaisuudessa yritykset välttävät vastareaktioita samalla kun ne saavuttavat tehokkuustavoitteensa. Virallisten tietojen puute vaikeuttaa tarkkaa mittaamista siitä, kuinka monta työpaikkaa on kadonnut, mutta kiinalaisen sosiaalisen median ja työryhmien anekdoottiset raportit viittaavat kiihtyvään trendiin.
Kasvu paineen alla
Tekoälyvetoisen automaation ja työllisyyden välinen jännite voi painaa kotimaista kulutusta. Jos työntekijät menettävät tuloja, he kuluttavat vähemmän. Tämä vähentää kysyntää ja hidastaa laajempaa taloutta – juuri sitä, mitä päättäjät yrittävät välttää. Kiina kohtaa jo hidasta kasvua ja vaikeuksissa olevan kiinteistöalan. Työpaikkojen menetysten aalto voi syventää taantumaa.
Jotkut taloustieteilijät väittävät, että tekoäly lopulta luo uusia rooleja, mutta siirtymäaika on epävarma. Uudelleenkoulutusohjelmia on olemassa, mutta niiden kattavuus ja tehokkuus ovat rajallisia. Hallitus ei ole vielä esitellyt erityisiä korvaus- tai tukitoimenpiteitä automaation vuoksi työpaikkansa menettäneille.
Mitä seuraavaksi
Keskushallitus ei ole antanut virallista lausuntoa hiljaisista irtisanomisista. Mutta kasvava kuilu sen tekoälytavoitteiden ja työpaikkojen menetysten todellisuuden välillä on yhä vaikeampi sivuuttaa. Se, mukauttaako Peking tekoälyn käyttöönoton aikatauluaan vai ottaako se käyttöön uusia työntekijöiden suojelutoimia, ratkaisee, miten tämä kitka kehittyy. Minkään politiikkatoimen määräaikaa ei ole asetettu, eikä yrityssektori osoita merkkejä hiljaisten leikkausten hidastumisesta.
