Ontop, une plateforme de paie utilisée par les équipes distantes à travers le monde, s'est associée à Opentrade pour déployer un programme de récompenses offrant aux travailleurs éligibles un rendement annuel d'environ 3 % sur leurs fonds de paie. Cette initiative, qui exploite l'infrastructure de rendement en stablecoins d'Opentrade, vise à réduire les risques financiers souvent rencontrés par les employés transfrontaliers.
Comment fonctionne le programme de récompenses
Le programme dépose une partie de la paie des travailleurs dans des comptes rémunérés, construits sur l'infrastructure de stablecoins fournie par Opentrade. Les rendements générés par cette infrastructure sont reversés aux utilisateurs sous forme de récompenses à un TAEG d'environ 3 %. Ontop gère le volet paie, tandis qu'Opentrade assure la génération des rendements.
Pourquoi cibler les travailleurs à distance
Les travailleurs à distance transfrontaliers sont souvent confrontés à la volatilité des devises, à un accès limité aux services bancaires locaux ou à l'inflation dans leur pays d'origine. Le programme de récompenses est conçu pour atténuer ces risques financiers en offrant une solution rémunérée sur des fonds qui autrement resteraient inactifs ou perdraient de la valeur. Les entreprises indiquent que le programme cible spécifiquement la main-d'œuvre distante mondiale utilisant la plateforme Ontop.
Ce qui se cache derrière le rendement de 3 %
La technologie d'Opentrade génère des rendements à partir de stratégies de rendement basées sur les stablecoins. Ces rendements sont ensuite distribués aux utilisateurs d'Ontop sous forme de récompenses. Selon l'annonce, les entreprises n'ont pas précisé quels stablecoins ou stratégies sont utilisés, mais l'infrastructure est conçue pour être conforme aux réglementations en vigueur.
Le programme est désormais disponible pour les utilisateurs d'Ontop travaillant à distance. Aucun autre détail sur l'expansion ou les critères d'éligibilité n'a été fourni.
