Ontop, platforma płacowa wykorzystywana przez globalne zespoły zdalne, nawiązała współpracę z Opentrade, aby wdrożyć program nagród, który zapewnia uprawnionym pracownikom około 3% rocznego oprocentowania (APR) od ich środków płacowych. Inicjatywa, wykorzystująca infrastrukturę dochodową opartą na stablecoinach firmy Opentrade, ma na celu zmniejszenie ryzyka finansowego, z jakim często spotykają się pracownicy transgraniczni.
Jak działa program nagród
Program deponuje części wynagrodzeń pracowników na kontach generujących zysk, zbudowanych na infrastrukturze stablecoinów dostarczonej przez Opentrade. Zyski są generowane z tej infrastruktury i przekazywane użytkownikom jako nagroda w wysokości około 3% APR. Ontop zajmuje się stroną płacową, podczas gdy Opentrade zarządza generowaniem zysków.
Dlaczego jest skierowany do pracowników zdalnych
Pracownicy zdalni działający transgranicznie często borykają się ze zmiennością walut, ograniczonym dostępem do lokalnej bankowości lub inflacją w swoich krajach. Program nagród ma na celu złagodzenie tych ryzyk finansowych poprzez oferowanie rozwiązania generującego zysk od środków, które w przeciwnym razie pozostałyby nieaktywne lub straciłyby na wartości. Firmy podają, że program jest skierowany szczególnie do globalnej siły roboczej pracującej zdalnie, korzystającej z platformy Ontop.
Co stoi za 3% zyskiem
Technologia Opentrade generuje zwroty ze strategii opartych na stablecoinach. Te zwroty są następnie dystrybuowane do użytkowników Ontop jako wypłata nagród. Firmy nie określiły, które stablecoiny lub strategie są wykorzystywane, ale zgodnie z ogłoszeniem infrastruktura jest zbudowana tak, aby była zgodna z odpowiednimi przepisami.
Program jest już dostępny dla użytkowników zdalnej siły roboczej Ontop. Nie podano dalszych szczegółów dotyczących rozszerzenia ani kryteriów kwalifikowalności.
