Ontop, una plataforma de nóminas utilizada por equipos remotos globales, se ha asociado con Opentrade para lanzar un programa de recompensas que ofrece a los trabajadores elegibles aproximadamente un 3% de rendimiento porcentual anual (APR) sobre sus fondos de nómina. La iniciativa, que aprovecha la infraestructura de rendimiento de stablecoins de Opentrade, tiene como objetivo reducir los riesgos financieros que suelen enfrentar los empleados transfronterizos.
Cómo funciona el programa de recompensas
El programa deposita partes del salario de los trabajadores en cuentas que generan rendimiento, construidas sobre la infraestructura de stablecoins proporcionada por Opentrade. Los rendimientos se generan a partir de esa infraestructura y se transfieren a los usuarios como una recompensa de aproximadamente 3% APR. Ontop se encarga del lado de la nómina, mientras que Opentrade gestiona la generación de rendimientos.
Por qué está dirigido a trabajadores remotos
Los trabajadores remotos transfronterizos a menudo enfrentan volatilidad cambiaria, acceso limitado a la banca local o inflación en sus países de origen. El programa de recompensas está diseñado para mitigar esos riesgos financieros al ofrecer una solución que genera rendimiento sobre fondos que de otro modo permanecerían inactivos o perderían valor. Las empresas afirman que el programa se dirige específicamente a la fuerza laboral remota global que utiliza la plataforma de Ontop.
Qué hay detrás del rendimiento del 3%
La tecnología de Opentrade genera rendimientos a partir de estrategias basadas en stablecoins. Esos rendimientos se distribuyen luego a los usuarios de Ontop como pago de recompensas. Las empresas no especificaron qué stablecoins o estrategias se utilizan, pero según el anuncio, la infraestructura está diseñada para cumplir con las regulaciones pertinentes.
El programa ya está disponible para los usuarios de la fuerza laboral remota de Ontop. No se proporcionaron más detalles sobre la expansión o los criterios de elegibilidad.
