Ontop, платформа для розрахунку зарплат, якою користуються глобальні віддалені команди, об'єдналася з Opentrade, щоб запустити програму винагород, яка надає відповідним працівникам приблизно 3% річної дохідності на їхні зарплатні кошти. Ця ініціатива, що використовує інфраструктуру дохідності стейблкоїнів від Opentrade, спрямована на зменшення фінансових ризиків, з якими часто стикаються транскордонні співробітники.
Як працює програма винагород
Програма розміщує частини зарплати працівників на рахунках, що приносять дохід, побудованих на інфраструктурі стейблкоїнів, яку надає Opentrade. Прибуток генерується за допомогою цієї інфраструктури та повертається користувачам у вигляді винагороди приблизно 3% річних. Ontop займається розрахунками зарплат, а Opentrade керує генерацією дохідності.
Чому це орієнтовано на віддалених працівників
Транскордонні віддалені працівники часто стикаються з волатильністю валют, обмеженим доступом до місцевих банків або інфляцією у своїх країнах. Програма винагород призначена для зменшення цих фінансових ризиків, пропонуючи рішення з дохідністю для коштів, які інакше залишалися б неактивними або втрачали вартість. Компанії заявляють, що програма націлена саме на глобальну віддалену робочу силу, яка використовує платформу Ontop.
Що стоїть за 3% дохідності
Технологія Opentrade генерує прибуток за допомогою стратегій дохідності на основі стейблкоїнів. Цей прибуток потім розподіляється користувачам Ontop як винагорода. Компанії не уточнили, які саме стейблкоїни чи стратегії використовуються, але, згідно з оголошенням, інфраструктура побудована з дотриманням відповідних нормативних вимог.
Програма вже доступна для користувачів віддаленої робочої сили Ontop. Додаткових деталей щодо розширення або критеріїв прийнятності не надано.
