General Motors está recortando 600 puestos de trabajo en tecnología de la información como parte de un cambio estratégico hacia la contratación de especialistas en inteligencia artificial. Los despidos, confirmados por el fabricante de automóviles esta semana, reflejan un impulso más amplio en toda la industria para invertir en inteligencia artificial y tecnología de vehículos autónomos.
A quiénes afecta y qué cambios hay
Los puestos afectados se concentran en la división de TI de GM. La empresa dijo que los recortes no son generalizados, sino que están vinculados a funciones tecnológicas específicas que se están reestructurando. Los trabajadores que pierdan sus puestos recibirán paquetes de indemnización y algunos podrán postularse para nuevos roles internamente, según un memorando de la empresa revisado por varios medios.
GM se negó a decir cuántos nuevos puestos enfocados en IA planea crear o si la plantilla neta en TI se reducirá. El fabricante ha estado invirtiendo fuertemente en conducción autónoma a través de su subsidiaria Cruise y en vehículos definidos por software que dependen del aprendizaje automático y el procesamiento de datos en tiempo real.
Por qué contratar en IA ahora
Los despidos ocurren mientras los fabricantes de automóviles compiten por integrar más inteligencia en los autos y las fábricas. GM ha estado contratando ingenieros y científicos de datos con experiencia en visión por computadora, procesamiento de lenguaje natural y robótica. El cambio refleja movimientos de Ford, Volkswagen y Tesla, todos los cuales han recortado roles tradicionales de TI mientras expanden sus equipos de IA.
Observadores de la industria señalan que el cambio refleja una transformación fundamental en cómo se construyen y venden los automóviles. El software ahora representa una parte creciente del valor de un vehículo, y los fabricantes quieren controlar esa pila internamente en lugar de depender de proveedores externos.
Qué sigue para los trabajadores despedidos
GM dijo que proporcionará servicios de recolocación y asesoramiento profesional. La empresa también está trabajando con agencias locales de desarrollo laboral en Míchigan y otros estados donde se concentran los recortes. Para los 600 empleados, el período de transición durará varias semanas, y se espera que la mayoría de las salidas ocurran para fin de trimestre.
El fabricante no ha revelado si alguno de los trabajadores afectados será recapacitado para roles de IA. Esa pregunta sigue abierta mientras GM y otras empresas automotrices tradicionales intentan remodelar su fuerza laboral para un futuro impulsado por el software.
