Ontop, eine von globalen Remote-Teams genutzte Gehaltsabrechnungsplattform, ist eine Partnerschaft mit Opentrade eingegangen, um ein Belohnungsprogramm einzuführen, das berechtigten Arbeitnehmern eine jährliche Rendite von rund 3% auf ihre Gehaltszahlungen bietet. Die Initiative, die auf Opentrades Stablecoin-Renditeinfrastruktur basiert, zielt darauf ab, die finanziellen Risiken zu reduzieren, denen grenzüberschreitende Arbeitnehmer häufig ausgesetzt sind.
Wie das Belohnungsprogramm funktioniert
Das Programm legt Teile der Gehälter der Arbeitnehmer in verzinsliche Konten ein, die auf der von Opentrade bereitgestellten Stablecoin-Infrastruktur basieren. Die Renditen werden aus dieser Infrastruktur generiert und als Belohnung mit einem APR von etwa 3% an die Nutzer weitergegeben. Ontop übernimmt die Gehaltsabrechnung, während Opentrade die Renditeerzeugung verwaltet.
Warum es sich an Remote-Mitarbeiter richtet
Grenzüberschreitende Remote-Mitarbeiter haben häufig mit Währungsschwankungen, eingeschränktem Zugang zu lokalen Bankdienstleistungen oder Inflation in ihren Heimatländern zu kämpfen. Das Belohnungsprogramm soll diese finanziellen Risiken mindern, indem es eine verzinsliche Lösung für Gelder bietet, die ansonsten ungenutzt bleiben oder an Wert verlieren würden. Die Unternehmen geben an, dass sich das Programm gezielt an die globale Remote-Belegschaft auf der Plattform von Ontop richtet.
Was hinter der 3%igen Rendite steckt
Die Technologie von Opentrade generiert Renditen aus Stablecoin-basierten Renditestrategien. Diese Renditen werden dann als Belohnungsauszahlung an die Ontop-Nutzer verteilt. Die Unternehmen gaben nicht an, welche Stablecoins oder Strategien verwendet werden, aber die Infrastruktur ist laut Ankündigung so aufgebaut, dass sie die relevanten Vorschriften einhält.
Das Programm ist ab sofort für Ontops Remote-Mitarbeiter verfügbar. Weitere Details zur Ausweitung oder zu den Teilnahmekriterien wurden nicht genannt.
