یک مطالعه جدید از دانشگاه استنفورد نشان میدهد که سیستمهای هوش مصنوعی میتوانند در حدود سهچهارم مواقع در استدلال حقوقی از اساتید حقوق عملکرد بهتری داشته باشند. این یافته میتواند حرفه حقوقی را به سمت تغییرات عمده در نحوه انجام کارها سوق دهد.
آنچه مطالعه اندازهگیری کرد
محققان چندین مدل هوش مصنوعی را در مقابل گروهی از اساتید حقوق در وظایف استاندارد استدلال حقوقی آزمایش کردند. سیستمهای هوش مصنوعی در حدود ۷۵ درصد مواقع پیشتاز بودند. این مطالعه نام مدلهای استفادهشده یا تعداد دقیق اساتید شرکتکننده را ذکر نکرده است.
چرا ممکن است ساختار نیروی کار تغییر کند
اگر هوش مصنوعی بتواند در بسیاری موارد استدلال حقوقی را بهتر از انسان انجام دهد، شرکتهای حقوقی ممکن است برای تحقیق، تنظیم لایحه و تحلیل به این فناوری تکیه کنند. این امر میتواند تعداد همکاران تازهکار مورد نیاز را کاهش داده و مسیر شغلی وکلای جدید را تغییر دهد. بودجههای آموزشی و استخدام ممکن است به سمت ابزارهای هوش مصنوعی و مهندسانی که آنها را نگهداری میکنند، هدایت شود.
حسابرسی قراردادهای هوشمند در معرض تأثیر
یکی از حوزههایی که احتمالاً تحت تأثیر قرار میگیرد، حسابرسی قراردادهای هوشمند است. این توافقنامههای خودکار روی بلاکچینها قرار دارند و نیاز به بررسی دقیق حقوقی و فنی دارند. یک هوش مصنوعی که خوب استدلال میکند میتواند قراردادها را برای شناسایی حفرهها یا مسائل انطباق سریعتر و دقیقتر از یک وکیل انسانی اسکن کند. این امر ممکن است شرکتهای حسابرسی را به سمت پذیرش هوش مصنوعی به عنوان بخشی استاندارد از جریان کاری خود سوق دهد.
انطباق نظارتی تقویت میشود
شرکتهایی که در مقررات پیچیده - در حوزه مالی، بهداشت و درمان یا حریم خصوصی دادهها - فعالیت میکنند نیز میتوانند بهرهمند شوند. سیستمهای هوش مصنوعی که از متخصصان حقوقی در استدلال پیشی میگیرند میتوانند به شرکتها کمک کنند بدون استخدام انبوهی از افسران انطباق، با قوانین در حال تغییر هماهنگ بمانند. خود نهادهای نظارتی نیز ممکن است شروع به استفاده از ابزارهای مشابه برای بررسی پروندهها کنند و پویایی جدیدی بین ناظر و نظارتشونده ایجاد شود.
نویسندگان این مطالعه نگفتهاند که آیا قصد انتشار کامل دادهها یا روششناسی را دارند یا خیر. این موضوع این سؤال را باز میگذارد که این نتایج تا چه حد در برابر بررسیهای بیرونی مقاومت خواهند کرد.
