סטיב ג'ובס אמר פעם שהוא השתמש בשאלה אחת כדי להפריד בין מועמדים מצטיינים לשאר: 'למה אתה כאן?' מייסד אפל המנוח תיאר את הטקטיקה במהלך ועידת D8 ב-2010, והסביר שהוא חיפש תשובות שחשפו את המניע האישי של המועמד, אפילו מניעים אנוכיים, במקום הבלים תאגידיים מתורגלים.
השאלה שחתכה את הרעש
ג'ובס אמר שהשאלה נועדה לעבור מעבר לקורות חיים מלוטשים ותסריטי ראיונות מתורגלים. לדעתו, המועמדים הטובים ביותר לא הגישו מועמדות רק בשביל משכורת או תואר – הייתה להם סיבה עמוקה יותר, לרוב אנוכית, לרצות להיות באפל. הוא האמין ששאיפות אישיות כנות מאותתות על התאמה חזקה יותר למטרות החברה ועל רמה גבוהה יותר של מוטיבציה פנימית.
'האנשים שבאמת רוצים לעשות משהו הם אלה שאתה רוצה,' אמר ג'ובס במהלך הראיון על הבמה בוועידת D8, שהנחו קארה סווישר ו-וולט מוסברג. הוא הוסיף שאם תשובת המועמד נשמעת מתורגלת או לא אישית, זהו דגל אדום. במקום זאת, הוא העדיף תגובות שהראו שהמועמד חשב למה דווקא אפל – ולא סתם חברת טכנולוגיה כלשהי.
שאיפה אנוכית כאות גיוס
הגישה של ג'ובס הפכה על פיה את החוכמה המקובלת בגיוס עובדים. במקום להעניש מועמדים על היותם 'אנוכיים', הוא ראה בשאיפה אישית חוזק. אם מישהו רצה להצטרף לאפל כדי לעבוד על מוצרים שהוא אישית אוהב, או כי חש קשר עמוק למשימת החברה, זה היה אור ירוק.
השיטה התאימה לפילוסופיה הרחבה יותר של ג'ובס: שעבודה גדולה מגיעה מאנשים המונעים על ידי אש פנימית, לא לחץ חיצוני. על ידי שאלת 'למה אתה כאן?' הוא אילץ מועמדים לחשוף מה באמת מניע אותם – והאם המניע הזה חופף לתרבות אפל של מיקוד אינטנסיבי וחדשנות.
עדיין רלוונטי שני עשורים אחר כך
למרות שג'ובס נפטר ב-2011, התובנה שלו בנוגע לגיוס ממשיכה להסתובב בקרב מגייסים ומייסדי סטארט-אפים. חלקם אימצו את השאלה או גרסאות שלה בראיונות שלהם. הקליפ מוועידת D8 משותף באופן קבוע בפורומים של ניהול וקריירה. בעוד שאפל עצמה שינתה את תהליכי הגיוס שלה במהלך השנים, העיקרון הבסיסי – מתן עדיפות למוטיבציה פנימית – נותר אבן דרך עבור רבים בתעשיית הטכנולוגיה.
יעילות השאלה, טען ג'ובס, טמונה בפשטותה. אין הנחיות התנהגותיות, אין תרחישים היפותטיים – רק אתגר ישיר שאילץ מועמדים להיות כנים לגבי הסיבות שלהם לרצות את המשרה.
מה שג'ובס לא התייחס אליו בפומבי במהלך הראיון ההוא הוא איך הוא טיפל במועמדים שנתנו תשובות מצוינות אך חסרו כישורים טכניים. ברור שהשאלה לא הייתה תחליף להערכת כשירות – אלא כלי אחד מני רבים בתהליך גיוס תובעני להפליא.
