Steve Jobs bir keresinde, sıradan adayları diğerlerinden ayırmak için tek bir soru kullandığını söylemişti: 'Neden buradasın?' Merhum Apple kurucu ortağı, bu taktiği 2010'daki D8 konferansında anlattı ve ezberlenmiş kurumsal süslü laflar yerine, adayın kişisel motivasyonunu, hatta bencil güdülerini ortaya koyan yanıtlar aradığını belirtti.
Gürültüyü kesen soru
Jobs, sorunun cilalı özgeçmişleri ve ezberlenmiş mülakat senaryolarını aşmak için tasarlandığını söyledi. Ona göre en iyi adaylar sadece maaş ya da unvan için başvurmuyordu; Apple'da olmak için daha derin, çoğu zaman benmerkezci bir nedenleri vardı. Dürüst, kişisel hırsların şirketin hedefleriyle daha güçlü bir uyum ve daha yüksek düzeyde içsel motivasyon sinyali verdiğine inanıyordu.
'Gerçekten bir şey yapmak isteyen insanlar, istediğiniz kişilerdir,' dedi Jobs, Kara Swisher ve Walt Mossberg'in sunduğu D8 konferansındaki sahnede yapılan röportajda. Bir adayın yanıtı ezberlenmiş veya kişisel olmayan bir tondaydıysa, bunun kırmızı bayrak olduğunu ekledi. Bunun yerine, adayın neden özellikle Apple'ı – herhangi bir teknoloji şirketini değil – düşündüğünü gösteren yanıtları tercih etti.
İşe alım sinyali olarak bencil hırs
Jobs'un yaklaşımı geleneksel işe alım bilgeliğini tersine çevirdi. Adayları 'bencil' oldukları için cezalandırmak yerine, kişisel hırsı bir güç olarak gördü. Birisi kişisel olarak sevdiği ürünler üzerinde çalışmak ya da şirketin misyonuyla derin bir bağ hissettiği için Apple'a katılmak istiyorsa, bu yeşil ışıktı.
Yöntem, Jobs'un daha geniş felsefesine uyuyordu: Büyük işler, dış baskıyla değil içsel ateşle yönlendirilen insanlardan gelir. 'Neden buradasın?' diye sorarak adayları gerçekte neyin motive ettiğini – ve bu motivasyonun Apple'ın yoğun odaklanma ve yenilik kültürüyle örtüşüp örtüşmediğini – açıklamaya zorluyordu.
Yirmi yıl sonra hâlâ geçerli
Jobs 2011'de ölmüş olsa da, işe alım konusundaki bu içgörüsü işe alım uzmanları ve girişim kurucuları arasında dolaşmaya devam ediyor. Bazıları bu soruyu veya varyasyonlarını kendi mülakatlarında benimsedi. D8 konferansı videosu yönetim ve kariyer forumlarında düzenli olarak paylaşılıyor. Apple'ın kendisi yıllar içinde işe alım süreçlerini değiştirmiş olsa da, içsel motivasyona öncelik verme temel ilkesi teknoloji sektöründe bir mihenk taşı olmaya devam ediyor.
Jobs, sorunun etkililiğinin basitliğinde yattığını savundu. Davranışsal yönlendirmeler yok, varsayımsal senaryolar yok – sadece adayları işi isteme nedenleri konusunda dürüst olmaya zorlayan doğrudan bir meydan okuma.
Jobs'un bu röportajda kamuoyu önünde değinmediği şey, harika yanıtlar veren ancak teknik becerilerden yoksun adaylarla nasıl başa çıktığıydı. Soru açıkça yeterliliği değerlendirmenin yerini tutmuyordu – daha çok, ünlü zorlu işe alım sürecinde birçok araçtan biriydi.
