ブラックロックは、世界の従業員から約200のポジションを削減する。同資産運用会社は、これをよりスリムな運営への幅広い取り組みの一環と説明している。約1万9000人の従業員の1%未満に当たるこの削減は、同社が高手数料のプライベート市場投資へより積極的に軸足を移す中で行われた。
なぜ今、削減が行われたのか
この人員削減は、ウォール街全体で「静かな適正化」と呼ばれる傾向の高まりを反映している。大規模な削減を発表するのではなく、企業は目立たないが、コスト構造を変える小規模で的を絞った削減を行っている。ブラックロックの削減は複数のチームと地域にまたがっており、特定の部門に集中していない。
同社は戦略的優先事項を明確に示してきた。経営管理手数料が伝統的な公開市場よりも一般的に高いインフラ、プライベートエクイティ、クレジットといったプライベート資産に大きく賭けている。このシフトには異なる人材構成が必要であり、古い商品ラインに関連するいくつかの役割は段階的に廃止されている。
「静かな適正化」がセクターに意味すること
これはブラックロックにとって初めての小規模な削減ではない。同社は近年、同様の調整を何度か行っており、そのたびに日常的な人員再編成として位置づけてきた。しかし、累積的な効果は、著しくスリム化された組織である。資産運用業界全体では、ETFなどのパッシブ商品における手数料の圧縮が続く中、企業は利益率の改善を迫られている。
ブラックロックの動きはパターンに適合している。ステート・ストリートやインベスコなどの競合他社も過去1年で人員を削減している。違いは、これらの決定の静かで漸進的な性質にある。どの単一のラウンドも見出しにはならないが、時間の経過とともに積み重なる。
プライベート市場への賭け
ブラックロックは長年にわたりプライベート市場の能力を蓄積してきた。2022年のインフラ運用会社グローバル・インフラストラクチャー・パートナーズの125億ドルでの買収は、同社史上最大の取引だった。同社は現在、3000億ドル以上のオルタナティブ資産を運用しており、この数字を大幅に拡大することを目指している。
高手数料のプライベート市場事業には、伝統的な公開市場投資とは異なる専門知識が必要である。プライベート資産のディールソーシング、デューデリジェンス、ポートフォリオ管理に焦点を当てたチームは、企業の他の部分が縮小する中でも成長している。人員削減は、自動化、外部委託、あるいは単に需要の低下により特定の役割が不要になった分野に集中している。
影響を受ける従業員の今後
ブラックロックは、内部連絡によると、職を失う人々に退職金パッケージと再就職支援を提供している。同社は、今年さらに削減が行われるかどうかは明らかにしていない。市場環境と景気減速の可能性が適正化を加速させる可能性があるが、同社は一時停止して評価することもできる。
4月中旬に予定されている次の決算説明会では、人員計画に関する質問が出るだろう。その時、市場は今回のラウンドが最後なのか、それとも一連の中の最新のものに過ぎないのか、最も明確なシグナルを得ることになる。
