Nová studie z Ramp Economics Lab, která sledovala 21 559 amerických firem, zjistila, že společnosti, které ve velké míře využívají nástroje umělé inteligence, zvýšily celkový počet zaměstnanců o 10,2 % během dvou let. Výzkum, který se zaměřil na náborové trendy v letech 2022 až 2024, ukazuje, že pozice na vstupní úrovni rostly ještě rychleji, a to o 12 %.
Sledování 21 559 firem
Studie provedená Ramp Economics Lab analyzovala data z širokého spektra amerických společností. Výzkumníci klasifikovali firmy jako těžké uživatele AI na základě jejich využívání automatizace a technologií strojového učení v klíčových provozních oblastech. Vzorek zahrnuje různá odvětví, včetně výroby, maloobchodu, financí a technologií. Dvouleté období zahrnuje období rychlého zavádění AI po uvedení pokročilých generativních nástrojů na konci roku 2022.
Růst počtu vstupních pozic
Počet vstupních pozic vzrostl o 12 % mezi firmami s vysokým využitím AI, což překonalo celkový růst počtu zaměstnanců. Tento údaj zpochybňuje běžný předpoklad, že AI primárně nahrazuje méně kvalifikovaná místa. Místo toho data naznačují, že společnosti investující do AI také více najímají na nižších úrovních – možná proto, aby školily, řídily nebo doplňovaly nové systémy. Studie nespecifikovala, která povolání zaznamenala největší nárůst, ale celkový trend je jasný: masivní zavádění AI neznamená méně pracovních míst.
Jiný obrázek než od katastrofických scénářů
Zjištění jsou v rozporu s vlnou veřejných obav, že AI zlikviduje pracovní místa. Průzkumy a mediální zprávy často vykreslují ponurý obraz, ale data z Ramp Economics Lab nabízejí vyváženější pohled. Růst počtu zaměstnanců o 10,2 % mezi těžkými uživateli AI je výrazně vyšší než průměr u firem, které AI nevyužívají, ačkoli studie tato čísla neuvádí. Přesto je vzorec konzistentní napříč vzorkem: společnosti, které přijímají AI, také více najímají. To neznamená, že každý pracovník je v bezpečí – některé role mohou být automatizovány – ale v celkovém součtu je efekt pozitivní.
Co čísla znamenají pro nábor
Pro zaměstnavatele studie poskytuje nový důkaz, že AI může být nástrojem růstu, nikoli nástrojem snižování nákladů. 12% nárůst náboru na vstupních pozicích naznačuje, že zavádění AI může vytvářet novou poptávku po juniorních talentech, možná pro zvládání úkolů, které se stávají složitějšími, nebo pro obsazení nových funkcí, které dříve neexistovaly. Výzkum nezkoumá dopady na mzdy, ale nabízí datový bod pro firmy zvažující investice do AI. Autoři studie plánují v nadcházejících měsících zveřejnit podrobnější analýzu podle odvětví, uvádí zpráva.
Ramp Economics Lab použila veřejně dostupná data o zaměstnanosti a vlastní metriky zavádění AI k dosažení svých závěrů. Tým zdůraznil, že výsledky jsou korelační, nikoli kauzální, a že budoucí výzkum by mohl zkoumat, zda zavádění AI pohání nábor, nebo naopak. Prozatím čísla nabízejí konkrétní protiváhu k vyprávění o budoucnosti bez pracovních míst.
