Un nuevo estudio de Ramp Economics Lab que analizó 21.559 empresas estadounidenses encontró que las compañías que adoptaron intensamente herramientas de inteligencia artificial incrementaron su plantilla total en un 10,2% en dos años. La investigación, que examinó los patrones de contratación entre 2022 y 2024, muestra que los puestos de nivel inicial crecieron aún más rápido, con un 12%.
Seguimiento de 21.559 empresas
El estudio, realizado por Ramp Economics Lab, analizó datos de una amplia muestra representativa de empresas estadounidenses. Los investigadores clasificaron como grandes adoptantes de IA a aquellas firmas que utilizan tecnologías de automatización y aprendizaje automático en sus operaciones principales. La muestra abarca múltiples sectores, incluyendo manufactura, comercio minorista, finanzas y tecnología. El período de dos años cubre una etapa de rápida implementación de IA en el lugar de trabajo, tras el lanzamiento público de herramientas avanzadas de IA generativa a finales de 2022.
Aumento de los puestos de nivel inicial
Los roles de nivel inicial crecieron un 12% entre los grandes adoptantes de IA, superando el crecimiento general de la plantilla. Esta cifra desafía la suposición común de que la IA reemplaza principalmente los puestos de menor calificación. Por el contrario, los datos sugieren que las empresas que invierten en IA también están contratando más personas en los niveles básicos, quizás para capacitar, gestionar o complementar los nuevos sistemas. El estudio no especificó qué ocupaciones registraron los mayores aumentos, pero la tendencia general es clara: la adopción intensiva de IA no significa menos empleos.
Una imagen diferente a la de los agoreros
Los hallazgos contradicen la ola de ansiedad pública sobre la IA que elimina puestos de trabajo. Encuestas y reportajes mediáticos han pintado a menudo un panorama sombrío, pero los datos de Ramp Economics Lab ofrecen una visión más matizada. El crecimiento del 10,2% en la plantilla entre los grandes adoptantes de IA es significativamente mayor que el promedio de las empresas no adoptantes, aunque el estudio no desglosó esas cifras. Aun así, el patrón es consistente en toda la muestra: las empresas que adoptan IA también contratan más personas. Eso no significa que todos los trabajadores estén a salvo — algunos roles podrían ser automatizados — pero en términos netos, el efecto es positivo.
Lo que significan las cifras para la contratación
Para los empleadores, el estudio proporciona evidencia fresca de que la IA puede ser una herramienta de crecimiento, no un arma de reducción de costos. El aumento del 12% en la contratación de nivel inicial sugiere que la adopción de IA puede generar nueva demanda de talento joven, posiblemente para manejar tareas que se vuelven más complejas o para ocupar nuevas funciones que antes no existían. La investigación no examina los efectos salariales, pero ofrece un dato para las empresas que evalúan inversiones en IA. Los autores del estudio planean publicar un análisis más detallado por sectores en los próximos meses, según el informe.
Ramp Economics Lab utilizó datos de empleo disponibles públicamente y métricas propias de adopción de IA para llegar a sus conclusiones. El equipo enfatizó que los resultados son correlacionales, no causales, y que futuras investigaciones podrían explorar si la adopción de IA impulsa la contratación o viceversa. Por ahora, las cifras ofrecen un contrapeso concreto a la narrativa de un futuro sin empleo.
