Активні впроваджувачі ШІ збільшили чисельність персоналу на 10,2% – дослідження Ramp Economics Lab

Нове дослідження Ramp Economics Lab, яке охопило 21 559 американських компаній, показало, що підприємства, які активно впроваджували інструменти штучного інтелекту, збільшили загальну чисельність персоналу на 10,2% за два роки. Дослідження, що аналізувало моделі найму з 2022 по 2024 рік, свідчить, що посади початкового рівня зросли ще швидше – на 12%.

Охоплено 21 559 компаній

Дослідження, проведене Ramp Economics Lab, проаналізувало дані широкого перерізу американських компаній. Дослідники класифікували фірми як активних впроваджувачів ШІ на основі використання технологій автоматизації та машинного навчання в основних операціях. Вибірка охоплює кілька галузей, зокрема виробництво, роздрібну торгівлю, фінанси та технології. Дворічний період охоплює час стрімкого впровадження ШІ на робочих місцях після публічного запуску передових генеративних інструментів ШІ наприкінці 2022 року.

Посади початкового рівня зростають

Кількість посад початкового рівня серед активних впроваджувачів ШІ зросла на 12%, випереджаючи загальне зростання чисельності персоналу. Цей показник кидає виклик поширеному припущенню, що ШІ насамперед замінює низькокваліфіковані позиції. Натомість дані свідчать, що компанії, які інвестують у ШІ, також наймають більше людей на початковому рівні – можливо, для навчання, управління або доповнення нових систем. Дослідження не вказує, які професії отримали найбільший приріст, але загальна тенденція очевидна: активне впровадження ШІ не означає менше робочих місць.

Інша картина, ніж у пророків апокаліпсису

Отримані результати суперечать хвилі суспільного занепокоєння щодо знищення робочих місць ШІ. Опитування та медійні звіти часто малювали похмуру картину, але дані Ramp Economics Lab пропонують більш нюансований погляд. Зростання чисельності персоналу на 10,2% серед активних впроваджувачів ШІ значно вище за середній показник для компаній, які не впроваджують ШІ, хоча дослідження не наводить цих цифр. Тим не менш, тенденція є сталою у всій вибірці: компанії, які використовують ШІ, також наймають більше людей. Це не означає, що кожен працівник у безпеці – деякі ролі можуть бути автоматизовані, – але в підсумку ефект є позитивним.

Що цифри означають для найму

Для роботодавців дослідження надає нові докази того, що ШІ може бути інструментом зростання, а не засобом скорочення витрат. Стрибок на 12% у наймі на початковому рівні свідчить, що впровадження ШІ може створювати новий попит на молодших спеціалістів, можливо, для виконання завдань, які стають складнішими, або для укомплектування нових функцій, яких раніше не існувало. Дослідження не розглядає вплив на заробітну плату, але надає дані для компаній, які зважують інвестиції в ШІ. Автори дослідження планують опублікувати більш детальний галузевий аналіз у найближчі місяці, згідно зі звітом.

Ramp Economics Lab використовував загальнодоступні дані про зайнятість та власні метрики впровадження ШІ для отримання висновків. Команда наголосила, що результати є кореляційними, а не причинно-наслідковими, і майбутні дослідження можуть вивчити, чи впровадження ШІ стимулює найм, чи найм стимулює впровадження ШІ. Наразі цифри пропонують конкретну противагу наративу про безробітне майбутнє.