Nowe badanie przeprowadzone przez Ramp Economics Lab, obejmujące 21 559 amerykańskich firm, wykazało, że przedsiębiorstwa intensywnie wdrażające narzędzia sztucznej inteligencji zwiększyły zatrudnienie o 10,2% w ciągu dwóch lat. Badanie, które analizowało wzorce zatrudnienia w latach 2022–2024, pokazuje, że liczba stanowisk podstawowych rosła jeszcze szybciej – o 12%.
Analiza 21 559 firm
Badanie przeprowadzone przez Ramp Economics Lab przeanalizowało dane z szerokiego przekroju amerykańskich firm. Naukowcy zaklasyfikowali firmy jako intensywnie wdrażające AI na podstawie wykorzystania automatyzacji i technologii uczenia maszynowego w kluczowych operacjach. Próba obejmuje wiele branż, w tym produkcję, handel detaliczny, finanse i technologie. Okres dwóch lat obejmuje czas szybkiego wdrażania AI w miejscach pracy, po publicznym udostępnieniu zaawansowanych generatywnych narzędzi AI pod koniec 2022 roku.
Wzrost liczby stanowisk podstawowych
Liczba stanowisk podstawowych wzrosła o 12% wśród firm intensywnie wdrażających AI, przewyższając ogólny wzrost zatrudnienia. Wynik ten podważa powszechne przekonanie, że AI zastępuje przede wszystkim stanowiska o niższych kwalifikacjach. Zamiast tego dane sugerują, że firmy inwestujące w AI zatrudniają więcej osób na najniższych szczeblach – prawdopodobnie po to, by szkolić, nadzorować lub uzupełniać działanie nowych systemów. Badanie nie określiło, które zawody odnotowały największy wzrost, ale ogólny trend jest jasny: intensywne wdrażanie AI nie oznacza mniejszej liczby miejsc pracy.
Inny obraz niż u katastrofistów
Wyniki są sprzeczne z falą publicznych obaw dotyczących eliminacji miejsc pracy przez AI. Ankiety i raporty medialne często przedstawiały ponury obraz, ale dane Ramp Economics Lab oferują bardziej zniuansowane spojrzenie. Wzrost zatrudnienia o 10,2% wśród intensywnych użytkowników AI jest znacznie wyższy niż średnia dla firm niewdrażających AI, choć badanie nie podało tych liczb. Mimo to wzór jest spójny w całej próbie: firmy, które wdrażają AI, również zatrudniają więcej osób. Nie oznacza to, że każdy pracownik jest bezpieczny – niektóre role mogą być zautomatyzowane – ale ogólnie wpływ jest pozytywny.
Co liczby oznaczają dla rekrutacji
Dla pracodawców badanie dostarcza nowych dowodów na to, że AI może być narzędziem wzrostu, a nie oszczędności kosztów. Skok o 12% w zatrudnieniu na stanowiskach podstawowych sugeruje, że wdrażanie AI może tworzyć nowe zapotrzebowanie na młode talenty – być może do obsługi zadań, które stają się bardziej złożone, lub do obsadzenia nowych funkcji, które wcześniej nie istniały. Badanie nie analizuje wpływu na płace, ale dostarcza punktu odniesienia dla firm rozważających inwestycje w AI. Autorzy badania planują w nadchodzących miesiącach opublikować bardziej szczegółową analizę sektorową – wynika z raportu.
Ramp Economics Lab wykorzystał publicznie dostępne dane dotyczące zatrudnienia oraz własne wskaźniki wdrażania AI, aby dojść do swoich wniosków. Zespół podkreślił, że wyniki mają charakter korelacyjny, a nie przyczynowy, a przyszłe badania mogłyby zbadać, czy wdrażanie AI napędza zatrudnienie, czy też zatrudnienie napędza wdrażanie AI. Na razie liczby stanowią konkretny kontrargument dla narracji o przyszłości bez pracy.
