Uit een nieuw onderzoek van Ramp Economics Lab onder 21.559 Amerikaanse bedrijven blijkt dat ondernemingen die kunstmatige intelligentie intensief inzetten, hun totale personeelsbestand in twee jaar tijd met 10,2% hebben uitgebreid. De studie, die de aanwervingspatronen van 2022 tot 2024 onderzocht, toont aan dat instapfuncties nog sneller groeiden, namelijk met 12%.
21.559 bedrijven gevolgd
Het onderzoek van Ramp Economics Lab analyseerde gegevens van een brede dwarsdoorsnede van Amerikaanse bedrijven. De onderzoekers classificeerden bedrijven als zware AI-gebruikers op basis van hun inzet van automatisering en machine learning in kernactiviteiten. De steekproef omvat meerdere sectoren, waaronder productie, detailhandel, financiën en technologie. De periode van twee jaar bestrijkt een tijd van snelle AI-implementatie op de werkvloer, na de openbare lancering van geavanceerde generatieve AI-tools eind 2022.
Instapbanen in opkomst
Instapfuncties stegen met 12% bij zware AI-gebruikers, sneller dan de totale personeelsgroei. Dat cijfer weerlegt de gangbare veronderstelling dat AI vooral lager geschoolde posities vervangt. In plaats daarvan suggereren de gegevens dat bedrijven die in AI investeren, ook meer mensen op de begane grond aannemen – mogelijk om de nieuwe systemen te trainen, te beheren of aan te vullen. De studie specificeerde niet welke beroepen de grootste stijgingen zagen, maar de algemene trend is duidelijk: zware AI-adoptie betekent niet minder banen.
Een ander beeld dan de doemdenkers
De bevindingen gaan in tegen de wijdverbreide publieke angst dat AI banen zal wegvagen. Enquêtes en mediaberichten schetsen vaak een somber beeld, maar de gegevens van Ramp Economics Lab bieden een genuanceerder perspectief. De personeelsgroei van 10,2% bij zware AI-gebruikers is aanzienlijk hoger dan het gemiddelde voor bedrijven die AI niet omarmen, al gaf de studie die cijfers niet apart weer. Toch is het patroon consistent in de hele steekproef: bedrijven die AI omarmen, nemen ook meer mensen aan. Dat betekent niet dat elke werknemer veilig is – sommige functies kunnen worden geautomatiseerd – maar per saldo is het effect positief.
Wat de cijfers betekenen voor werving
Voor werkgevers biedt de studie nieuw bewijs dat AI een groeimiddel kan zijn in plaats van een bezuinigingswapen. De stijging van 12% in instapbanen suggereert dat AI-adoptie nieuwe vraag naar junior talent kan creëren, mogelijk om taken uit te voeren die complexer worden of om nieuwe functies te bemannen die voorheen niet bestonden. Het onderzoek onderzoekt geen looneffecten, maar biedt wel een datapunt voor bedrijven die AI-investeringen overwegen. De auteurs van de studie zijn van plan om in de komende maanden een gedetailleerdere sectorale analyse te publiceren, aldus het rapport.
Ramp Economics Lab gebruikte openbaar beschikbare werkgelegenheidsgegevens en eigen AI-adoptiemetingen om tot zijn conclusies te komen. Het team benadrukte dat de resultaten correlationeel zijn, niet causaal, en dat toekomstig onderzoek zou kunnen verkennen of AI-adoptie leidt tot aanwervingen of dat aanwervingen leiden tot AI-adoptie. Voorlopig bieden de cijfers een concreet tegenwicht tegen het verhaal van een toekomst zonder banen.
