Um novo estudo do Ramp Economics Lab, que acompanhou 21.559 empresas nos EUA, descobriu que as empresas que adotaram intensivamente ferramentas de inteligência artificial aumentaram seu quadro total de funcionários em 10,2% ao longo de dois anos. A pesquisa, que analisou padrões de contratação de 2022 a 2024, mostra que os cargos de nível inicial cresceram ainda mais, a 12%.
Acompanhando 21.559 empresas
O estudo, conduzido pelo Ramp Economics Lab, analisou dados de uma ampla amostra de empresas americanas. Os pesquisadores classificaram as empresas como adotantes intensivos de IA com base no uso de tecnologias de automação e aprendizado de máquina em suas operações principais. A amostra abrange vários setores, incluindo manufatura, varejo, finanças e tecnologia. O período de dois anos cobre uma fase de rápida implantação de IA no local de trabalho, após o lançamento público de ferramentas avançadas de IA generativa no final de 2022.
Cargos de nível inicial em ascensão
Os cargos de nível inicial cresceram 12% entre os adotantes intensivos de IA, superando o crescimento geral do quadro de funcionários. Esse número desafia a suposição comum de que a IA substitui principalmente posições de menor qualificação. Em vez disso, os dados sugerem que as empresas que investem em IA também estão contratando mais pessoas na base — talvez para treinar, gerenciar ou complementar os novos sistemas. O estudo não especificou quais ocupações tiveram os maiores ganhos, mas a tendência geral é clara: a adoção intensiva de IA não significa menos empregos.
Um quadro diferente dos alarmistas
As descobertas contrariam uma onda de ansiedade pública sobre a IA eliminar empregos. Pesquisas e reportagens da mídia frequentemente pintaram um quadro sombrio, mas os dados do Ramp Economics Lab oferecem uma visão mais matizada. O crescimento de 10,2% no quadro de funcionários entre os adotantes intensivos de IA é significativamente maior do que a média das empresas não adotantes, embora o estudo não tenha detalhado esses números. Ainda assim, o padrão é consistente em toda a amostra: empresas que abraçam a IA também contratam mais pessoas. Isso não significa que todos os trabalhadores estão seguros — algumas funções podem ser automatizadas — mas, no geral, o efeito é positivo.
O que os números significam para as contratações
Para os empregadores, o estudo fornece novas evidências de que a IA pode ser uma ferramenta de crescimento, e não uma arma de corte de custos. O salto de 12% nas contratações de nível inicial sugere que a adoção de IA pode criar nova demanda por talentos juniores, possivelmente para lidar com tarefas que se tornam mais complexas ou para preencher novas funções que não existiam antes. A pesquisa não examina os efeitos salariais, mas oferece um dado para as empresas que avaliam investimentos em IA. Os autores do estudo planejam divulgar análises setoriais mais detalhadas nos próximos meses, de acordo com o relatório.
O Ramp Economics Lab usou dados públicos de emprego e métricas proprietárias de adoção de IA para chegar às suas conclusões. A equipe enfatizou que os resultados são correlacionais, não causais, e que pesquisas futuras poderão explorar se a adoção de IA impulsiona as contratações ou se as contratações impulsionam a adoção de IA. Por enquanto, os números oferecem um contrapeso concreto à narrativa de um futuro sem empregos.
