Ramp Economics Labin tutkimus: Tekoälyä runsaasti käyttävät yritykset kasvattivat henkilöstömääräänsä 10,2 %

Ramp Economics Labin uusi tutkimus, joka seurasi 21 559 yhdysvaltalaista yritystä, osoitti, että tekoälytyökaluja runsaasti käyttäneet yritykset kasvattivat kokonaishenkilöstömääräänsä 10,2 % kahdessa vuodessa. Tutkimuksessa tarkasteltiin palkkausmalleja vuosina 2022–2024, ja aloitustason työpaikat kasvoivat vielä nopeammin, 12 %.

21 559 yrityksen seuranta

Ramp Economics Labin toteuttama tutkimus analysoi tietoja laajasta yhdysvaltalaisten yritysten otoksesta. Tutkijat luokittelivat yritykset tekoälyn raskaiksi käyttäjiksi sen perusteella, kuinka paljon ne hyödynsivät automaatiota ja koneoppimisteknologioita ydintoiminnoissaan. Otos kattaa useita toimialoja, kuten valmistuksen, vähittäiskaupan, rahoituksen ja teknologian. Kahden vuoden ajanjakso kattaa ajan, jolloin tekoälyn käyttö työpaikoilla lisääntyi nopeasti edistyneiden generatiivisten tekoälytyökalujen julkisen julkaisun jälkeen vuoden 2022 lopulla.

Aloitustason työpaikat nousussa

Aloitustason tehtävät lisääntyivät 12 % tekoälyn raskaiden käyttäjien keskuudessa, mikä ylitti kokonaishenkilöstömäärän kasvun. Tämä luku haastaa yleisen oletuksen, jonka mukaan tekoäly korvaa ensisijaisesti matalamman tason työpaikkoja. Sen sijaan tiedot viittaavat siihen, että tekoälyyn investoivat yritykset palkkaavat myös enemmän ihmisiä perustasolle – mahdollisesti kouluttamaan, hallinnoimaan tai täydentämään uusia järjestelmiä. Tutkimuksessa ei eritelty, millä ammattialoilla kasvu oli suurinta, mutta kokonaistrendi on selvä: tekoälyn laaja käyttö ei tarkoita vähemmän työpaikkoja.

Toisenlainen kuva kuin synkistelijöillä

Tulokset ovat ristiriidassa laajan julkisen huolen kanssa siitä, että tekoäly hävittäisi työpaikkoja. Kyselyt ja mediaraportit ovat usein maalanneet synkän kuvan, mutta Ramp Economics Labin data tarjoaa vivahteikkaamman näkymän. Tekoälyn raskaiden käyttäjien 10,2 %:n henkilöstömäärän kasvu on huomattavasti korkeampi kuin keskimääräinen kasvu yrityksissä, jotka eivät käytä tekoälyä, vaikka tutkimus ei eritellyt näitä lukuja. Silti malli on johdonmukainen koko otoksessa: tekoälyä omaksuvat yritykset palkkaavat myös enemmän ihmisiä. Tämä ei tarkoita, että jokainen työntekijä olisi turvassa – jotkin tehtävät saattavat automatisoitua – mutta kokonaisvaikutus on positiivinen.

Mitä luvut tarkoittavat palkkauksen kannalta

Työnantajille tutkimus tarjoaa uutta näyttöä siitä, että tekoäly voi olla kasvun työkalu eikä kustannusten leikkaamisen väline. Aloitustason palkkauksen 12 %:n nousu viittaa siihen, että tekoälyn käyttöönotto saattaa luoda uutta kysyntää nuorille osaajille, mahdollisesti tehtäviin, joista tulee monimutkaisempia, tai uusien toimintojen henkilöstöksi, joita ei aiemmin ollut. Tutkimus ei tarkastele palkkavaikutuksia, mutta se tarjoaa datapisteen yrityksille, jotka punnitsevat tekoälyinvestointeja. Tutkimuksen tekijät suunnittelevat julkaisevansa yksityiskohtaisempaa toimialakohtaista analyysiä lähikuukausina raportin mukaan.

Ramp Economics Lab käytti julkisesti saatavilla olevaa työllisyysdataa ja omia tekoälyn käyttöönoton mittareita johtopäätöksiinsä. Tiimi korosti, että tulokset ovat korrelatiivisia, eivät kausaalisia, ja että tuleva tutkimus voisi selvittää, johtaako tekoälyn käyttöönotto palkkaukseen vai palkkaus tekoälyn käyttöönottoon. Nyt luvut tarjoavat konkreettisen vastapainon työttömän tulevaisuuden kertomukselle.