En ny studie fra Ramp Economics Lab som fulgte 21 559 amerikanske bedrifter, viser at virksomheter som tok i bruk kunstig intelligens i stor grad, økte det totale antallet ansatte med 10,2 % over to år. Forskningen, som så på ansettelsesmønstre fra 2022 til 2024, viser at inngangsstillingene vokste enda raskere – med 12 %.
Overvåket 21 559 bedrifter
\nStudien, utført av Ramp Economics Lab, analyserte data fra et bredt tverrsnitt av amerikanske selskaper. Forskerne klassifiserte bedrifter som tunge AI-brukere basert på deres bruk av automatisering og maskinlæringsteknologi i kjernevirksomheten. Utvalget spenner over flere bransjer, inkludert produksjon, detaljhandel, finans og teknologi. Tidsrammen på to år dekker en periode med rask utrulling av AI på arbeidsplassen, etter lanseringen av avanserte generative KI-verktøy i slutten av 2022.
Inngangsstillinger på fremmarsj
\nInngangsstillingene økte med 12 % blant tunge AI-brukere, noe som overgikk den totale bemanningsveksten. Dette tallet utfordrer den vanlige antakelsen om at AI først og fremst erstatter lavere kvalifiserte stillinger. I stedet tyder dataene på at selskaper som investerer i AI, også ansetter flere på grunnivå – kanskje for å trene, administrere eller utfylle de nye systemene. Studien spesifiserte ikke hvilke yrker som hadde størst vekst, men den overordnede trenden er klar: tung AI-bruk betyr ikke færre jobber.
Et annet bilde enn dommedagsprofetene
\nFunnene står i kontrast til en bølge av offentlig bekymring om at AI vil utrydde jobber. Undersøkelser og medierapporter har ofte tegnet et mørkt bilde, men dataene fra Ramp Economics Lab gir et mer nyansert syn. Bemanningsveksten på 10,2 % blant tunge AI-brukere er betydelig høyere enn gjennomsnittet for bedrifter som ikke tar i bruk AI, selv om studien ikke oppga disse tallene. Likevel er mønsteret konsistent på tvers av utvalget: selskaper som omfavner AI, ansetter også flere mennesker. Det betyr ikke at alle arbeidstakere er trygge – noen roller kan bli automatisert – men netto er effekten positiv.
Hva tallene betyr for ansettelser
\nFor arbeidsgivere gir studien ferske bevis på at AI kan være et vekstverktøy snarere enn et kostnadskuttvåpen. Økningen på 12 % i ansettelser på inngangsnivå tyder på at AI-bruk kan skape ny etterspørsel etter juniore talenter, muligens for å håndtere oppgaver som blir mer komplekse, eller for å bemanne nye funksjoner som ikke fantes før. Forskningen undersøker ikke lønnseffekter, men den gir et datapunkt for bedrifter som vurderer AI-investeringer. Studiens forfattere planlegger å publisere mer detaljerte sektoranalyser i løpet av de kommende månedene, ifølge rapporten.
Ramp Economics Lab brukte offentlig tilgjengelige ansettelsesdata og egenutviklede mål for AI-bruk for å komme frem til konklusjonene. Teamet understreket at resultatene er korrelasjonsmessige, ikke kausale, og at fremtidig forskning kan utforske om AI-bruk driver ansettelser eller om ansettelser driver AI-bruk. Foreløpig gir tallene en konkret motvekt til fortellingen om en arbeidsløs fremtid.
