En ny studie från Ramp Economics Lab som omfattar 21 559 amerikanska företag visar att företag som använder AI i stor utsträckning ökade sitt totala antal anställda med 10,2 % under två år. Forskningen, som undersökte anställningsmönster från 2022 till 2024, visar att ingångsjobb växte ännu snabbare, med 12 %.
Omfattar 21 559 företag
Studien, genomförd av Ramp Economics Lab, analyserade data från ett brett tvärsnitt av amerikanska företag. Forskarna klassificerade företag som tunga AI-användare baserat på deras användning av automatisering och maskininlärningsteknik i kärnverksamheten. Urvalet spänner över flera branscher, inklusive tillverkning, detaljhandel, finans och teknik. Den tvååriga tidsramen täcker en period av snabb AI-utrullning på arbetsplatsen, efter den offentliga lanseringen av avancerade generativa AI-verktyg i slutet av 2022.
Ingångsjobb på uppgång
Ingångsjobb ökade med 12 % bland tunga AI-användare, vilket överträffade den totala personaltillväxten. Den siffran utmanar det vanliga antagandet att AI främst ersätter lägre kvalificerade positioner. I stället tyder data på att företag som investerar i AI också anställer fler personer på ingångsnivå – kanske för att utbilda, hantera eller komplettera de nya systemen. Studien specificerade inte vilka yrken som såg de största ökningarna, men den övergripande trenden är tydlig: omfattande AI-användning innebär inte färre jobb.
En annan bild än domedagsprofeternas
Resultaten går emot en våg av allmän oro över att AI skulle eliminera jobb. Undersökningar och medierapporter har ofta målat upp en dyster bild, men Ramp Economics Labs data ger en mer nyanserad syn. Personalökningen på 10,2 % bland tunga AI-användare är betydligt högre än genomsnittet för företag som inte använder AI, även om studien inte redovisade dessa siffror. Ändå är mönstret konsekvent över hela urvalet: företag som omfamnar AI anställer också fler människor. Det betyder inte att varje arbetstagare är säker – vissa roller kan automatiseras – men nettoeffekten är positiv.
Vad siffrorna innebär för rekrytering
För arbetsgivare ger studien nya bevis för att AI kan vara ett tillväxtverktyg snarare än ett kostnadsbesparande vapen. Hoppet på 12 % i ingångsrekrytering tyder på att AI-användning kan skapa ny efterfrågan på junior talang, möjligen för att hantera uppgifter som blir mer komplexa eller för att bemanna nya funktioner som inte fanns tidigare. Forskningen undersöker inte löneeffekter, men den erbjuder en datapunkt för företag som överväger AI-investeringar. Studiens författare planerar att släppa mer detaljerad sektorsvis analys under de kommande månaderna, enligt rapporten.
Ramp Economics Lab använde offentligt tillgänglig sysselsättningsdata och egna AI-användningsmått för att nå sina slutsatser. Teamet betonade att resultaten är korrelationella, inte kausala, och att framtida forskning kan undersöka om AI-användning driver anställning eller om anställning driver AI-användning. För närvarande erbjuder siffrorna en konkret motvikt till berättelsen om en jobblös framtid.
